Los trabajadores tendrán derecho a recuperar los días de vacaciones que se hayan solapado con una baja por enfermedad. El Tribunal Supremo ha reconocido en una sentencia el

derecho de los trabajadores a disfrutar de todos los

días programados para sus vacaciones.

Así se establece en una

sentencia del Supremo a raíz de un

recurso presentado por el sindicato

UGT de Madrid, que reconoce el derecho de los trabajadores a disfrutar de las vacaciones

cuando estén programadas y cuando el empleado sufra una baja por enfermedad que se

"solape en el tiempo" con el período reglamentario de descanso.

El trabajador tendrá derecho a la recuperación de los días siempre y cuando la baja laboral se inicie antes de disfrutar del periodo vacacional. En ningún caso afectará a los trabajadores que estando de vacaciones sufrieran una enfermedad. Así lo ha explicado

Pilar Sánchez, la abogada de UGT encargada del caso, a

20minutos.es.

Según indica la sentencia, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones que hayan quedado pendientes mientras estuvo

de baja por enfermedad, una vez haya recuperado la salud, y el empresario estará obligado a concederle los

días libres que le queden. Según la sentencia, las vacaciones deben disfrutarse

en el año natural en el que se devengan.

El Supremo basa su fallo en que "el pleno disfrute del derecho a las vacaciones únicamente puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre

en condiciones físicas y mentales de hacer uso del mismo, de forma que no cabe entender que un trabajador en situación de IT (incapacidad temporal) pueda disfrutar adecuadamente de las

finalidades atribuidas a las vacaciones".

Según Pilar Sánchez, la sentencia del Supremo responde a una

"unificación de doctrina" y no hace sino "

interpretar el derecho a vacaciones contemplado por del

Tribunal de Justicia de la Unión Europea.