Los permisos laborales por ser padre se cuadruplican en la provincia de Málaga

11.000 hombres trabajadores se acogieron al permiso laboral por paternidad durante los tres primeros meses de este año, lo que supone que casi se cuadrupliquen los datos del mismo periodo del año pasado, según UGT.

El sindicato recalca que la evolución es positiva, aunque siguen existiendo diferencias respecto a las mujeres: 13.000 pidieron la baja.

UGT y CCOO denuncian que están apareciendo problemas con la flexibilidad laboral; en este caso, no con la que es sinónimo de despidos más baratos. En las mujeres, se producen denegaciones de flexibilidad horaria y, en su lugar, se obliga a la empleada a reducir su jornada.

Con la primera opción, la mujer puede entrar o salir a una hora distinta que el resto de sus compañeros para llevar al pequeño a la guardería o recogerlo, por ejemplo. No se trabajan menos horas y tampoco se cobra menos. Sin embargo, la segunda opción conlleva menos salario.

Esta situación es la más habitual entre los 118 casos relacionados con la Ley de Igualdad gestionados por UGT en 2008 (39 en 2009), según la secretaria de Mujer y Juventud de UGT en Málaga, Mónica Palomo.

Durante el embarazo, la legislación establece que se debe adaptar el puesto de trabajo de la mujer a uno que no conlleve riesgo para la madre ni el feto o, si no es posible, darle de baja cobrando el 100% de su sueldo.

«A una recepcionista se le trasladó al almacén al volver al trabajo», asegura Palomo, que recalca que en las entrevistas laborales se sigue preguntando a las mujeres si están casadas y tienen hijos a su cargo. «Jamás se pregunta eso a un hombre».

Problemas debido a la crisis