Una sentencia le da la razón. Alejandro Mateo tiene 25 años, es trabajador social, y quiso presentarse a las pruebas para entrar en el Plan de Empleo del Ayuntamiento de Oviedo, que este año ofreció cuatro plazas para esta titulación, pero no pudo porque estaban reservadas a mujeres. Entonces acudió a los tribunales que ahora le dan la razón por "un trato discriminatorio por razón de sexo incumpliendo las exigencias constitucionales".
El fallo -al que cabe recurso- supone que le deben realizar las pruebas correspondientes y en caso de tener mayor puntuación que alguna de las trabajadoras que consiguieron uno de los cuatro puestos, tendrá que entrar él en el plan municipal.
Con tanta discriminación positiva acaban discriminando a otros colectivos
Su abogado, Alfonso Lago, cree que la fórmula de reservar el 100% de los puestos exclusivamente a mujeres "no guarda ningún criterio de proporcionalidad" y dice Alejandro que "con tanta discriminación positiva acaban discriminando a otros colectivos".
CONSULTA MÁS NOTICIAS DE OVIEDO Y GIJÓN




Fitch y Standard & Poor's degradan a la banca española
El Sevilla contesta a los 'guiñoles': "Liberté, egalité... superioridad"
¿Es constitucional la reforma laboral?
La policía de Beverly Hills descarta el "homicidio"
Gracia Navarro presidirá la gestora que dirigirá el PSOE de Sevilla
Realismo con boli Bic
Ocho heridos en una explosión en un local de Sarrià
¡Sé el primero en hacerlo!