Prepararse para una entrevista de trabajo: preguntas frecuentes, respuestas sensatas

El método Grönholm
El método Grönholm, película en la que los personajes luchan por un puesto en una entrevista de trabajo.
  • Consejos para responder ante preguntas como ¿por qué lleva tanto tiempo en paro? o ¿por qué cree que merecería un aumento de sueldo?
  • Cómo adaptar la respuesta a las necesidades del interlocutor.
  • Cómo reaccionar para no mostrarse soberbio pero tampoco cohibido.

El objetivo de la entrevista de trabajo es convencer al entrevistador de que uno se siente motivado y capacitado para el puesto de trabajo ofrecido. Hasta ahí la teoría, que todo aquel que alguna vez se haya presentado a una conoce al dedillo. ¿Pero qué respuestas son las más adecuadas en una entrevista? ¿Y las preguntas?

Las preguntas más frecuentes se enfocan hacia aspectos personales, de formación y experiencia profesional

Los expertos Charles-Henry Dumon y Alexis de Bretteville, autores del libro El puesto es suyo, señalan que, según sea el entrevistador, su experiencia, su grado dentro de la jerarquía, el empleo de su tiempo..., un candidato podrá encontrarse con todo tipo de cuestiones.

Algunos entrevistadores pueden hacer preguntas sorprendentes como: ¿qué idea tiene de la felicidad? De ahí que se deba estar preparado para todo tipo de cuestiones, aunque lo principal en el momento de responder a una pregunta es saber cómo adaptar la respuesta a las necesidades del interlocutor, así como a las características del puesto que hay que cubrir. 

Por regla general, las preguntas más frecuentes se enfocan hacia aspectos personales, de formación y experiencia profesional. Éstas son las que con mayor frecuencia aparecen en las entrevistas laborales: 

  • ¿Cuál cree que es su mejor cualidad?

El candidato debe resaltar sus puntos fuertes. Aparte de ser sincero, conviene que se centre en las cualidades que estime que más valora el entrevistador, según haya podido percibir en su charla.

Aunque depende del tipo de empresa y la actividad que realiza, las cualidades más valoradas son la responsabilidad, la seriedad en el trabajo, la creencia de que el cliente es siempre lo más importante, la facilidad para trabajar en equipo, la motivación o la disposición a trabajar duro. Ante todo hay que huir de la petulancia, pero sí mostrar el grado de autoestima justo.

  • ¿Por qué razón ha enviado su solicitud a nuestra empresa?

Para responder a esto serán muy útiles las investigaciones que se hayan hecho sobre la empresa. Al interlocutor le gustará tener delante a alguien que conoce la empresa y que no ha escrito al azar. Así, en la conversación conviene deslizar algunos datos concretos sobre clientes para los que trabaja, planes de expansión o sus principales productos.

  • ¿Qué es lo que le ha llamado la atención del anuncio al que ha respondido?

Es importante ser preciso en la respuesta y evitar decir frases como: "no me acuerdo muy bien del texto del anuncio" o "no estoy seguro porque el anuncio no estaba demasiado claro". No hay que olvidar que el interlocutor es quien ha dirigido ese anuncio. 

  • ¿Qué sabe de nuestra empresa?

No hay que lanzarse a dar un discurso sobre la misma. Se demuestra haberse interesado por ella diciendo: "he conseguido su informe anual (si existe), pedí que me enviaran su folleto comercial y para conocer sus balances he buscado en Internet...". Es aconsejable no profundizar demasiado en las afirmaciones ya que ello provocaría otras preguntas más puntuales.

  • ¿Qué piensa que puede aportar a nuestra empresa?

Si esta pregunta se formula al principio de la entrevista, habrá que remarcar que "es difícil responder porque todavía no se conoce del todo el puesto de trabajo". Si la hacen al finalizar, se sabrá más acerca del puesto, por lo que es importante hacer hincapié en las capacidades de adaptación y proponer una estrategia concreta, como: "empezaré por observar y escuchar; después, de acuerdo con mi posición, decidiré las acciones que debo emprender".

  • ¿Por qué quiere dejar su puesto actual?

Aquí el interlocutor intenta conocer si es el candidato quien desea abandonar la empresa o si la empresa ha decidido deshacerse de él. Hay que ser breve y preciso en la respuesta, por ejemplo diciendo: "desearía evolucionar para asumir responsabilidades adicionales, cosa que desgraciadamente no puedo hacer en mi puesto actual".

  • ¿Cuál es la situación más difícil a la que ha tenido que enfrentarse en su profesión?

Con esta pregunta se trata de comprobar la capacidad para resolver problemas y el grado de decisión del aspirante con el fin de soportar y superar momentos de presión. Es importante ilustrar los propósitos describiendo una situación difícil de la cual no se ha sido responsable.

  • ¿Alcanza siempre sus objetivos?

Aunque sea tentador responder que sí, resulta más apropiado decir que, en los negocios, el éxito depende de muchos factores, sobre todo externos, y es difícil conseguir siempre los objetivos fijados. De esta manera, se evita dar una imagen de "triunfalista ingenuo", nada aconsejable en el mercado laboral.

  • ¿Ha tenido que tomar alguna vez una decisión impopular?

Esta cuestión es importante porque permite al interlocutor conocer con más precisión el nivel de responsabilidad y actividad. Cuanto más elevado sea el nivel de responsabilidad del candidato más probable será que haya tenido que tomar decisiones de este tipo.

Para ello, habrá que explicar por qué la decisión fue impopular y qué se hizo para intentar suavizar su impacto. Además, hay que demostrar que se sabe tomar decisiones impopulares -pero buenas para el interés de la empresa- sin dejar de ser humano.

  • ¿Qué haría si estuviera en desacuerdo con algún superior?

Esto es lo mismo que decir: ¿cómo reacciona ante una tensión o un conflicto? A esto se puede responder: "durante una conversación o una reunión, si mi jefe me pide mi opinión, se la daré, aunque no esté de acuerdo con él. Si por el contrario, no me pide mi opinión, se la expresaré posteriormente y le expondré entonces mis temores". De esta manera, se demuestra ser capaz de asumir las diferencias, pero siempre con tacto.

  • ¿Si pidiera aumento de sueldo, cómo lo justificaría?

Es importante evitar esta respuesta: "porque me lo merezco". Lo que hay que demostrar ante todo es el valor añadido, la contribución que se aporta a la empresa.

  • ¿Por qué lleva tanto tiempo en el paro?

A esto se puede responder: "usted sabe tan bien como yo que la situación del empleo no es nada boyante debido a la crisis económica", o "creo que es perjudicial aceptar cualquier empleo. Pienso que puedo satisfacer sus necesidades. Ésta es la razón por la que estoy delante de usted".

  • ¿Por qué ha cambiado tantas veces de empresa en cinco años? O dicho de otro modo, ¿es usted inestable?

Hay que responder demostrando la coherencia del progreso, y haciendo hincapié en los incrementos salariales que se han conseguido con cada cambio de empresa. Por último, se debe comentar que estos cambios han contribuido positivamente al conocimiento de la profesión.

  • Tiene una cita con su médico a las 12:00 horas. Ha tardado tres semanas en conseguirla. En el último minuto surge una reunión profesional urgente. ¿Qué hace?

Ésta es una técnica de entrevista denominada "de situación": el entrevistador plantea un problema y analiza la respuesta del candidato. En este caso concreto, conviene intentar ponerse en el lugar del director. Si yo fuera el director y me viese obligado a planificar una reunión urgente, ¿cuál sería mi reacción si uno de mis colaboradores me dijera que tiene una visita con el médico? Es una cuestión de matices: si la visita es por una grave enfermedad la respuesta es clara.

 

52 Comentarios
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Dice ser la realidad
1
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Dice ser la realidad, 29.03.2009 - 11.56h

es facil , preguntan : ¿estas en el paro? respuesta : SI y la siguiente pregunta : ¿le votaste a Zapatero? respuesta SI . Conclusion si le votas a Zapatero y estas en el paro te fastidias.

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Dice ser Nairu
2
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Dice ser Nairu, 29.03.2009 - 11.59h

A parte de que, en mi opinion, suelen ser un poco cabroncetes con las preguntas, a veces se piran demasiado al terreno de lo personal.

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Chanquete a muerto
3
Avatar de Chanquete a muerto
Chanquete a muerto, 29.03.2009 - 12.02h

    con zapatero 5 millones de parados....viva expaña y la pepa

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    Blas de Lezo
    4
    Avatar de Blas de Lezo
    Blas de Lezo, 29.03.2009 - 12.04h

      Entrevistas? esto es España, aquí se hace todo a dedo... y más en los tiempos que corren.

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      5 Comentario oculto Leer comentario
      EL DUENDE
      5
      Avatar de EL DUENDE
      EL DUENDE, 29.03.2009 - 12.06h

        PARA RESPONDER A ESAS POSIBLES PREGUNTAS PRIMERO TE TIENEN QUE LLAMAR Y EL PROBLEMA RADICA EN QUE YA NO LLAMA NINGUNA EMPRESA

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        6 Comentario oculto Leer comentario
        Dice ser Yop
        6
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        Dice ser Yop, 29.03.2009 - 12.17h

        El único modo de conseguir un puesto de trabajo es contestar SI a las siguientes preguntas:

        Tienes, al menos, una o dos carreras?

        Estas dispuesto a hacer 2 horas extras/dia y fines de semana si fuese necesario?

        Estás dispuesto a cobrar, como máximo, un sueldo de 1.000 € brutos ? (por supuesto las horas extras son gratis)

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        Dice ser la cruel realidad
        7
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        Dice ser la cruel realidad, 29.03.2009 - 12.17h

        • ¿Cuál cree que es su mejor cualidad?
        La paciencia y la constancia. Es lo que necesitamos para conseguir un puesto de trabajo.

        • ¿Por qué razón ha enviado su solicitud a nuestra empresa?
        Porque estoy en el paro y necesito trabajar.

        • ¿Qué es lo que le ha llamado la atención del anuncio al que ha respondido?
        Pues que ofrecen puestos de trabajo y yo necesito trabajar.

        • ¿Qué sabe de nuestra empresa?
        Que se gasta una fortuna en publicidad, en patrocinar eventos deportivos, en organizar viajes oficiales, pero que los sueldos son irrisorios.

        • ¿Qué piensa que puede aportar a nuestra empresa?
        Si aspiro a manener mi puesto de trabajo, creo que no voy a tener mas remedio que aportar todo lo que me pidan.

        • ¿Por qué quiere dejar su puesto actual?
        Básicamente porque mi puesto actual está en el salón de mi casa redactando CV para encontrar trabajo.

        • ¿Alcanza siempre sus objetivos?
        Por ahora mis objetivos están en encontrar trabajo (no sé si ya lo había mencionado)

        • ¿Qué haría si estuviera en desacuerdo con algún superior?
        Callarme. La palabra del jefe es ley …

        • ¿Si pidiera aumento de sueldo, cómo lo justificaría?
        ¿comparando mi trabajo y mi sueldo con el trabajo y el sueldo de mi inmediato superior?

        ¿Por qué ha cambiado tantas veces de empresa en cinco años? O dicho de otro modo, ¿es usted inestable?
        Por una cosa que se llama “contratos basura”.

        • Tiene una cita con su médico a las 12:00 horas. Ha tardado tres semanas en conseguirla. En el último minuto surge una reunión profesional urgente. ¿Qué hace?
        Aquí ya se da por hecho que a la empresa le importa un bledo mi salud, así que pretendo que me renueven mi contrato tendré que renunciar a la cita médica.

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        8 Comentario oculto Leer comentario
        forex
        8
        Avatar de forex
        forex, 29.03.2009 - 12.17h

          Hay algunos que hacen preguntas solo para ver nuestra confianza y tiempo de reaccion al contestar

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          9 Comentario oculto Leer comentario
          Rimbaudelaire
          9
          Avatar de Rimbaudelaire
          Rimbaudelaire, 29.03.2009 - 12.26h

            Con 31 años, en la última entrevista que tuve me dijeron que ¿POR QUÉ TENIA DEMASIADA EXPERIENCIA?

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            10 Comentario oculto Leer comentario
            Dice ser pozi
            10
            Avatar genérico
            Dice ser pozi, 29.03.2009 - 12.28h

            -¿Votó usted a Zapatero?
            -Sí
            -Pues me cago en su puta madre, no le cogemos porque en 5 minutos la empresa se autodestruirá gracias a la no crisis que se solucionará en marzo.

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