La CEOE propone que las subidas salariales de los nuevos convenios no pasen del 1%

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) propone un incremento salarial máximo del 1 % para los nuevos convenios colectivos que se firmen en 2009, porque considera imprescindible la moderación salarial en el actual contexto de crisis.

Encuesta

¿Es conveniente subir los sueldos sólo un 1% en el 2009?

13% Sí, la actual situación de crisis recomienda moderar los salarios.

42% Prefiero que no me suban el sueldo y conservar el puesto de trabajo.

44% Es un subida ridícula que nos quieren colar a costa de la crisis.

Las subidas salariales previstas en los convenios colectivos se pactan tomando en cuenta la previsión de inflación que marque el Banco Central Europeo, que para este año es del 2%, el mismo porcentaje que los sindicatos reclaman como alza. El año pasado, la inflación cerro en un 1,5%, un punto por encima de la previsión oficial. Más de 3 millones de trabajadores están pendientes de que se firme o actualice su convenio colectivo. 

El nuevo texto de la CEOE, un informe de estrategia para la Negociación Colectiva, ha sido ratificado en una reunión en la que se puso de manifiesto que los empresarios han intentado "hasta el final" llegar a un acuerdo con los sindicatos en "prácticamente todos los asuntos", excepto en las recomendaciones en materia salarial.

Para la patronal, un aumento salarial que no tenga en cuenta la crisis causaría pérdidas de competitividad y una mayor destrucción de empleo, mientras que una política de moderación en los sueldos es "la mejor garantía" para mantener el empleo, señala la CEOE en un comunicado.

Roto el diálogo social

La semana pasada, empresarios y sindicatos rompieron el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva, que se venía firmando desde 2002. 

En ese documento se aconseja que los salarios suban teniendo en cuenta el objetivo máximo de inflación del Banco Central Europeo más un porcentaje de productividad, y que contemplen una cláusula de revisión salarial.

Salarios a la baja y otras propuestas

El documento de la patronal será remitido a las organizaciones sectoriales y autonómicas para que lo apliquen en sus negociaciones. Contempla otras propuestas como:

• Salario a la baja. Que los convenios incluyan cláusulas de garantía salarial con incidencia negativa, de forma que, si el IPC real se sitúa por debajo de la previsión, la subida salarial acordada también baje.
• Que no haya cláusulas de revisión salarial cuando el incremento pactado ya comprenda el 1 %.
• En los convenios que contemplen una cláusula de descuelgue, según la cual no se aplica la subida salarial si la empresa tiene dificultades, será suficiente que la pyme presente su previsión de pérdidas para 2009.