Abrir
Cerrar Accesibilidad cargando
Buscar

Estabilidad y conciliación

Empleo
La valoración del trabajo varía con la edad de las trabajadoras. (ARCHIVO) (ARCHIVO)
Ampliar
  • Las mujeres buscan por encima de todo un trabajo seguro y estable.
  • También que sea compatible con su vida personal.
  • Los ingresos y el prestigio importan poco.
Un 28% de las mujeres considera que lo más importante a la hora de valorar un empleo es que sea seguro y estable. Un porcentaje algo menor, el 24%, busca por encima de todo que su trabajo le facilite la conciliación de la vida laboral y familiar; y otro 22% escoge, entre otros factores, que su empleo le asegure un óptimo desarrollo profesional.

Tan sólo un 2% de las encuestadas valora como principal factor el prestigio social

Son datos de una encuesta que la empresa de recursos humanos Alta Gestión ha realizado con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, que se celebra el próximo domingo. En los últimos puestos de la lista de opciones, las mujeres trabajadoras se fijan en el hecho de que su trabajo les proporcione unos ingresos altos (11%) o que en su empresa haya un buen ambiente laboral (10%).

Y tan sólo un 2% de las encuestadas valora como principal factor el prestigio social que le pueda aportar su puesto de trabajo. La encuesta, realizada entre cerca de 600 mujeres trabajadoras para conocer sus preferencias laborales y qué les aporta un empleo, revela algunas diferencias según la comunidad autónoma de procedencia de las trabajadoras: la mayoría –andaluzas, valencianas, catalanas, canarias, castellanomanchegas, castellanoleonesas, murcianas y vascas– destaca como factor más importante que el trabajo sea seguro y estable.

Por su parte, madrileñas, gallegas, navarras y asturianas valoran por encima de todo que el empleo les permita conciliar su vida laboral y familiar. Y las mujeres de Baleares y Extremadura se decantan por el desarrollo profesional que puedan alcanzar a través de su empleo.

Ingresos y buen ambiente

Las mujeres aragonesas prefieren un trabajo que les aporte unos ingresos altos, mientras que en Cantabria lo que más valoran las féminas es que exista un buen ambiente laboral, y en La Rioja los porcentajes mayoritarios se reparten casi a partes iguales entre la existencia de un buen ambiente, la posibilidad de alcanzar un desarrollo profesional y la conciliación de la vida laboral y familiar.

Las jóvenes buscan desarrollo

La encuesta revela algunas diferencias según la edad de las trabajadoras. Las de 18 a 24 años buscan, sobre todo, que su empleo les permita desarrollarse profesionalmente (27%), algo que también interesa a las de 25 a 34 años (25%). Las de 35 a 44 años lo que más valoran es que el empleo sea seguro y estable (36%), y este porcentaje sube al 47% entre las mayores de 45 años.

24 Comentarios
Suscribirse por RSS

Escribir un nuevo comentario

1 Comentario oculto Leer comentario
antonio larrosa
1
Avatar de antonio larrosa
antonio larrosa, 03.03.2009 - 09.32h

    Con esta crisis mál lo tienen las mujeres, habrá que agarrarse a lo que salga y menos delicatesen.

    Clica sobre mi nombre

    Ya no puede recibir valoraciones -3
    2 Comentario oculto Leer comentario
    LUK
    2
    Avatar de LUK
    LUK, 03.03.2009 - 09.34h

      Conciliación en este país? JEJE

      Ya no puede recibir valoraciones +2
      3 Comentario oculto Leer comentario
      Dice ser dejar de fumar
      3
      Avatar genérico
      Dice ser dejar de fumar, 03.03.2009 - 09.39h

      No hay trabajo "seguro y estable": es un problema cultural que no hemos superado. Las empresas nacen, crecen, se reproducen y mueren, como las cucarachas.

      Ya no puede recibir valoraciones +1
      4 Comentario oculto Leer comentario
      Dice ser Amber
      4
      Avatar genérico
      Dice ser Amber, 03.03.2009 - 09.54h

      Concilia quééé´? Eso les suena a chino a los empresarios.

      Ya no puede recibir valoraciones 0
      5 Comentario oculto Leer comentario
      Dice ser Paloma
      5
      Avatar genérico
      Dice ser Paloma, 03.03.2009 - 09.58h

      Yo quiero que nos igualen la reducción de jornada de los que estamos en nómina con la de los funcionarios, y que de ocho años se pase a doce. Fue una promesa electoral de Zapatero.

      Ya no puede recibir valoraciones 0
      6 Comentario oculto Leer comentario
      Dice ser pues lo mismo
      6
      Avatar genérico
      Dice ser pues lo mismo, 03.03.2009 - 10.24h

      - antonio larrosa - #1
      pues lo mismo que los hombres
      si hay que lavar c*** que lo hagan

      Ya no puede recibir valoraciones +3
      7 Comentario oculto Leer comentario
      Dice ser Beatriz
      7
      Avatar genérico
      Dice ser Beatriz, 03.03.2009 - 10.27h

      CONCILIAR ....... quien pudiera!!!!!!!!

      Ya no puede recibir valoraciones 0
      8 Comentario oculto Leer comentario
      Dice ser quien le pone el cascabel al gato?
      8
      Avatar genérico
      Dice ser quien le pone el cascabel al gato?, 03.03.2009 - 10.43h

      Habría que saber el estado civil de las mujeres que contestaron esto. No es lo mismo una mujer con pareja donde los dos trabajan, a una mujer divorciada con dos hijos a su cargo y sin recibir pensión alimenticia sus hijos desde hace 9 años. ¿que denuncie? ya, ya lo hice, pero la justicia es lenta, lenta, lenta.. y eso que estamos hablando de un delito donde hay menores involucrados. y nada.. de nada.

      Una mujer cobra un 33% menos que un hombre, primero deberían igualar los salarios.
      Si estas sola, como yo, no hay modo alguno de conciliar. Pidele a tu empresa que te dé permiso para llegar un poco más tarde durante un mes por motivos puntuales de logistica. y te dicen que NO.
      Normalmente llego entre media hora o un cuarto de hora antes de mi hora de entrar, pero... que no se me ocurra irme 3 segundos antes o a mi hora.. te miran mal. Pero claro si te quedas a hacer horas, no te pagan ni un centimo.

      Habría primero que educar y mentalizar a los empresarios, sino, no hay nada que hacer.

      Llevamos años oyendo hablar de la conciliación familiar, pero no se toman medidas... ahh si... a los padres les han dado la baja por paternidad. guau!!!! ellos si concilian.

      Tampoco entiendo a que estan esperando las patronales para solicitar, o forzar a que se cumplan una serie de cosas para poder realmente conciliar. Hoy en dia se pueden hacer muchas cosas desde casa, en caso de tener qeu quedarte unas horas por tener a un hijo enfermo o lo que sea.

      Ya no puede recibir valoraciones +3
      9 Comentario oculto Leer comentario
      Dice ser Jose
      9
      Avatar genérico
      Dice ser Jose, 03.03.2009 - 14.23h

      Como todo el mundo no te jode...!!!!!!!

      Ya no puede recibir valoraciones 0
      10 Comentario oculto Leer comentario
      Dice ser qué poco profesional
      10
      Avatar genérico
      Dice ser qué poco profesional, 03.03.2009 - 16.00h

      Sencillamente no me lo creo y una muestra de 600 personas es de risa. Y si las repartimos entre todas las comunidades que nombran a cuánto salen, a 60 mujeres por cada comunidad? ¿A quién han preguntado, a la panadera, a la cajera del Carrefour, a tu madre y a tu vecina para no tener que andar demasiado?

      A todos y todas nos gustan los trabajos seguros y estables para ser nosotros/as los que decidimos si queremos cambiar y cuándo. Sólo una persona que no ha trabajado nunca en un equipo puede no valorar el ambiente de trabajo. Y en cuanto al prestigio (yo lo llamo valoración) profesional y sueldo, a todo al que se ha esforzado estudiando y mejorando día a día le gusta que se lo reconozcan, que el sueldo sea proporcional al esfuerzo y permita llevar una vida cómoda.

      No me creo esta encuesta, dais a entender que en realidad las mujeres no tenemos una dimensión profesional y que vamos al trabajo a vegetar. Una visión vergonzosamente sesgada y profundamente machista.

      Ya no puede recibir valoraciones 0

      Hemos bloqueado los comentarios y las correcciones de este contenido. Sólo se mostrarán los mensajes moderados hasta ahora, pero no se podrán redactar nuevos comentarios.

      Consulta los casos en los que 20minutos.es restringirá la posibilidad de dejar comentarios

      Escribir comentario o corrección

      3000 caracteres pendientes

      Introduce el número de la imagen (Código de verificación para prevenir envios automáticos).

      Código seguridad

      Normas para comentar en 20minutos.es
      • Esta es la opinión de los internautas, no la de 20minutos.es.
      • No está permitido verter comentarios contrarios a las leyes españolas o injuriantes.
      • Nos reservamos el derecho a eliminar los comentarios que consideremos fuera de tema.
      • Por favor, céntrate en el tema.
      • Normas y protección de datos