La despiden días antes de que concluya su baja tras haber sido madre de mellizas

¿Nombre y direccion de la empresa?
Porque se merecen "publicidad"
Yo se que pasa eso en la guarderia en la que dejo a mis hijos y lo primero que hago es un gran graffitti en la pared exponiendo lo ocurrido y quitar a mis hijos de inmediato.

Por cierto, la señora hace muy bien en salir en los medios, eso pasa cada dia, si denunciaramos publicamente las injusticias nos iria mejor, en lugar de criticarla por hacerlo

03.09.2008 - 11:02h - Dice ser laurita cabreada - #21

Por diversas circunstancias creo que he trabajado en mas empresas que tu y te digo que lo de que cobráis menos por un mismo puesto de trabajo en ningún sitio se ha dado

Y si cobráis menos no se xq no os váis.

Lo sigo diciendo, muchas(que no todas,afortunadamente) váis de víctimas

A mi también me han despedido xq decidí hacer mi jornada laboral y no hacer horas extras gratis. Cabrones hay en todos los sitios

03.09.2008 - 13:28h - Dice ser Hale pues, oiga - #38

Si te refieres a los despidos objetivos por amortización del puesto de trabajo, te informo de que no puedes hacérselos a una mujer de baja por maternidad. Tienes que esperar a que se reincorpore. ¡Y pobre de tí si se te ocurre contratar a otra persona! Porque este tipo de despidos son porque el puesto de trabajo del empleado desaparece.

Y despedir a alguien de baja es legar, sí. Lo ratificó hace unos meses una sentencia del Supremo, si no me equivoco. Salió en las noticias y aquí mismo en el 20m. Ahora, que esa misma sentencia aclaraba que el despido (improcedente, creo recordad) puede ejecutarse en caso de baja del empleado SALVO en el caso de baja por maternidad, que es una condición especialmente protegida.

¿Alguien puede poner el link a aquella noticia?

No creo que después de 8 AÑOS DE CONTRATO INDEFINIDO, la echen por el simple echo de pedirse la baja maternal. Seguro que antes de echarla la empresaria habría hablado con ella, preguntado, etc...

Ya habría otros motivos, como dice la empresaria, de "desinterés" por parte de la empleada.

Veamos la realidad, y cada vez hay más gente que se da de baja a la mínima, y se aprovecha de la persona que la contrata, con el pensamiento de que "dá igual, cómo le sobra el dinero a mi jefe..."

Si yo fuese empresario y alguno de mis trabajadores no mostrase interés y no me diese respuesta del porqué, acabaría despidiendolo.

Hay mucha gente ahí fuera con muchas ganas de trabajar y aprender.

pues nada, que el juzgado de lo laboral se haga de sus jefes, que para eso están...


http://grupoarteyfusion.blogspot.com/

¡Qué tremenda injusticia! Es que esta señora no tiene derecho a hacer sus necesidades biológicas sexuales y tarde o temprano esperar tener un hijo.