La despiden días antes de que concluya su baja tras haber sido madre de mellizas

Eso demuestra la falta de escrúpulos, si es que los tienen o han tenido alguna vez, de los responsables de la empresa, y como agravante la empresa es una guardería. Yo desde luego no dejaría a mis hijos con esos desalmados.

La empresa lo que hubiera querido es que sta sra. al dia siguiente de dar a luz,hubiera metido a las mellizas en la misma guarderia y se hubiera puesto a trabajar,la guarderia entiende que esta sra. no tien AMOR al trabajo,juas juas juas.Yo se de una que le cumplia el contrato a ella y a otras dos,se ha suicidado su padre y la pelota se fue a trabajar el mismo día,imaginense quien se ha quedado en la tienda trabajando......la pista es muy facil

Trabajando en una guardería, donde se supone deberían estar más sensibilizados.

Siempre, siempre, siempre se miran estas noticias desde el punto de vista del empleado. ¿Alguien ha pensado en el empresario?. Es muy cansino y muy sensacionalista tratar estas noticias desde el mismo punto de vista de siempre. ¿Porque no hablamos de las bajas ficticias?¿De los engaños?¿De lo que nos aprovechamos los empleados de estas bajas?. Seamos serios..... Existe un problema grave de conciliación y.. ni es culpa de las empresas, ni es culpa de los empleados, es culpa de que es un tema mal regulado y de dificil solución.

Este despido no es "improcedente", es "nulo". No se puede despedir a un trabajador en permiso de maternidad. Tendrán que readmitirla cuando haya terminado el juicio y después, si quieren, despedirla de nuevo. Los de la gestoría de esa empresa son unos inutiles.

Por suerte no soy Juez para tener que dictar un veredicto en caso como este.

Habría que escuchar (y comprobar) siempre las dos versiones de este hecho.

Lo cierto, es que el mercado laboral está lleno de "jefes aprovechados y explotadores" y también de "empleados desentendidos y desleales".

En cualquier caso, parece feo que la despidan estando de baja por maternidad, con el agravante de que la empresa es una guardería.

TENED CUIDADO AHI FUERA.

A mi también me despidieron de una consultora informática, como el despido era improcedente, fui a juicio lo gané, me indemnizaron y ahora tengo un trabajo mil veces mejor. Fin de la historia.

Y como yo muchos, y no salimos en los periódicos.

La guarderia contrató a una mujer,la mujer se embaraza y da a luz,si no le interesa,que contrate a hombres,claro que entonces no las podría explotar y darle el sueldo tan bajo. Pero bueno que es un despido improcedente,que les saque una buena indemnización,coja un local al lado de ese y monte una guarderia,los otros cerraran en un mes y asunto concluido

Pototo - #4

Estoy de acuerdo contigo. No tiene nada que ver ser madre con hacer bien tu trabajo. Si la empleada llevaba un timepo tocandose los webs y la persona por ejemplo que la sustituyo es mejor, dirian mira pues la ehcamos y punto.

Es que no siempre que estes embarazada significa que te echen por eso, hay más motivos y si coincide que estas embarazada pos vale, pero no siempre se echa a la gente pro ese motivo.

Yo he conocido particularmente a una chica que dio a luz volvio al trabajo y no hacia nada en todo el dia y le llamaban todo el día la atención y ella caso omiso, y nos decía total, ahora no me pueden despedir....
Claro la despidieron por tocarselos y la culpa para la empresa....

Eso no es justo.

Para "Dice ser Pototo ":
Desde el punto de vista del empresario, hay que ser un poco más previsor. Cuando sepas que un trabajador tuyo va a tener un hijo preguntale cuanto va a durar su permiso de maternidad y si va a solicitar alguna excedencia o reducción de jornada y, según lo que te diga, busca alguien que le sustituya. No es tan dificil y no te costará más dinero ya que mientras no está, no tendrás que pagar al trabajador que ha tenido un hijo.
Algunos empresarios deberían cambiar su punto de vista y asumir que los trabajadores son personas libres que le prestan un servicio a cambio de un salario, no son exclavos que deban estar siempre a su disposición. Cuando no te estén prestando ese servicio, logicamente no deberás pagarles.