Abrir
Cerrar
Buscar
cargando ACCESIBILIDAD

Los mineros de La Camocha recibirán 20 días de sueldo por año trabajado

  • El juez ha autorizado el expediente de regulación solicitado por los trabajadores.
  • La actividad de la mina finalizó el pasado 31 de diciembre.
  • CONSULTA AQUÍ MÁS NOTICIAS DE GIJÓN Y OVIEDO

Los trabajadores de Mina La Camocha recibirán una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.

El juzgado de lo mercantil número 1 de Oviedo ha autorizado el expediente de regulación de empleo solicitado por Mina La Camocha.

La actividad en Mina La Camocha culminó el pasado 31 de diciembre de 2007, coincidiendo con el fin de las subvenciones concedidas por el Instituto para la Reestructuración de la Minería del Carbón y Desarrollo Alternativo de las Comarcas Mineras.

Desde el cese de actividad, en la mina sólo se realizan labores de mantenimiento y recuperación ambiental.

Fruto de los acuerdos alcanzados con el Ministerio de Industria, la empresa Hunosa se comprometió a la recolocación de 75 trabajadores excedentes.

Según el citado acuerdo, el primer turno de 35 trabajadores debe incorporar a Hunosa a lo largo de este mes de junio y el segundo turno en julio.

Los trabajadores se incorporaran a las explotaciones de El Caudal y el Nalón en función de las necesidades que vaya registrando la compañía minera pública.

CONSULTA AQUÍ MÁS NOTICIAS DE GIJÓN Y OVIEDO

Comentarios

Hemos bloqueado los comentarios y las correcciones de este contenido. Sólo se mostrarán los mensajes moderados hasta ahora, pero no se podrán redactar nuevos comentarios.

Consulta los casos en los que 20minutos.es restringirá la posibilidad de dejar comentarios

Escribir comentario o corrección

3000 caracteres pendientes

Introduce el número de la imagen (Código de verificación para prevenir envios automáticos).

Código seguridad

Normas para comentar en 20minutos.es
  • Esta es la opinión de los internautas, no la de 20minutos.es.
  • No está permitido verter comentarios contrarios a las leyes españolas o injuriantes.
  • Nos reservamos el derecho a eliminar los comentarios que consideremos fuera de tema.
  • Por favor, céntrate en el tema.
  • Normas y protección de datos