No obstante, ambos sexos coinciden en el rasgo que más valoran de su superior: la potenciación del trabajo en equipo. Lo que no soportan, en cambio, es la falta de respeto, el abuso de autoridad y la prepotencia. Así se desprende del estudio realizado por la empresa de trabajo temporal Alta Gestión, cuya principal conclusión es que el sexo no es lo más importante de la jefatura (68%).

Más allá de la preferencia por sexos, lo que más valoran los encuestados de un superior es que potencie el trabajo en equipo, rasgo elegido por el 29% de los encuestados ya que consideran que esta virtud es fundamental para desarrollar su trabajo en un ambiente adecuado.

A esta característica le siguen otras como la posesión de una comunicación fluida con sus empleados (25%), que disponga de buenos conocimientos (12%) y que cuente con capacidad para delegar (10%). Por último se sitúan habilidades como tener capacidad de liderazgo (10%), buen sentido del humor (8%) y disponer de experiencia (6%).

Puestos históricamente masculinos

Por el contrario, lo que menos gusta a los empleados de un jefe es la falta de respeto (48%), el abuso de autoridad (22%) y la prepotencia (16%). A esto se suma la falta de comunicación del profesional con sus compañeros (10%), mientras que el 4% restante asegura que lo que menos le gusta de su superior es que éste no delegue y que no tenga en cuenta las opiniones de su equipo de trabajo. En lo que respecta a la edad, el estudio elaborado por Alta Gestión asegura que a medida que aumenta