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35.000 españoles dejaron el trabajo en 2007 para criar a sus hijos, el 95,7% fueron mujeres

  • La mujer es además quien sufre mayor tasa de paro, temporalidad, precariedad y diferencia salarial.
  • El embarazo es el primer riesgo laboral para la mujer.
  • También ellas sufren discriminación en ayudas a progenitores en muchas Comunidades.
  • ¿Es tu caso? Cuentanoslo.

Un total de 34.816 españoles, hicieron en 2007 un paréntesis en su vida laboral y pidieron una excedencia para criar a sus hijos, de los que 33.335 (el 95,7%) eran mujeres y 1.481 hombres. Siete comunidades conceden ayudas económicas y tres de ellas -Castilla-La Mancha, Galicia y País Vasco- incentivan con cantidades más altas a los varones que se acogen a estos permisos.

Casi nueve de cada 10 excedencias por razones familiares están motivadas por la crianza de los más pequeños. El resto para el cuidado de mayores o dependientes.

Del total 33.335 (el 95,7%) eran mujeres y 1.481 hombres, muy lejos de un reparto igualitario
Por ambas razones, en conjunto, 40.237 empleados (el 10% funcionarios) se alejaron de sus puestos de trabajo algún tiempo a lo largo de 2007, y 2.327 eran hombres, según datos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales a los que tuvo acceso EFE.

El número de asalariados que se acogen a estos permisos aumenta cada año, y más entre "ellos", aunque siguen siendo muy pocos.

Las cifras totales se incrementaron un 21% entre 2005 y 2007, período en el que los hombres que optaron por ocuparse de los hijos han pasado del 3,3% al 4,3%, mientras que la proporción de los que se retiran voluntariamente por atender a otros familiares es mayor, un 15%, porcentaje estable en los tres años consultados.

Por comunidades

En 2007 fueron los empleados de Madrid (8.903), Cataluña (5.453), C.Valenciana (5.179), Andalucía (4.438), Castilla y León (3.423), País Vasco (2.398), Murcia (1.989), Castilla-La Mancha (1.660), Aragón (1.537), Navarra (1.483) y Baleares (1.086), los que más se acogieron a estas licencias por obligaciones familiares.

No sólo el momento de nacimiento del bebé sino los cuidados de hijos pequeños son labores que dificultan la vida laboral de la mujer


A continuación, Canarias (678), Galicia (599), Extremadura (399), La Rioja (377), Asturias (321) y Cantabria (288).

El acceso de la mujer a mejores empleos, la maternidad tardía, cuando puede primar más la vida personal que la laboral, o algunas mejoras por la Ley de Igualdad -mantenimiento del puesto de trabajo y cómputo del tiempo como periodo cotizado-, pueden influir en el aumento de solicitudes, pero la responsabilidad familiar está, a todas luces, muy lejos de un reparto igualitario.

Falta conciencia social -todavía más de un 30% opina que la mujer debe trabajar menos que los hombres para dedicarse con mayor intensidad a los suyos- pero también ayudas.

Es la queja de quienes se plantean hacer una pausa laboral para vivir de cerca el crecimiento de sus bebés, o cuando éstos requieren atenciones especiales, en general empleados entre 30 y 40 años y con antigüedad en la empresa.

¿Estás en paro?

"Hay que echar cuentas, prescindir de un sueldo, aplazar proyectos como cambiar de casa o coche y tirar de los ahorros: calculo que me ha costado unos 12.000 euros, pero ha valido la pena", declara V.Navarro, 40 años y padre de dos hijos, después de seis meses entregado a Nicolás, el más pequeño.

Muchas solicitan una reducción de jornada para no correr el riesgo de perder su puesto de trabajo


"Con mi primer hijo estaba plenamente dedicado a mi profesión y ni me lo planteé. Me arrepentí. Cuando nació el segundo, decidí que no podía perdérmelo", señala.

"¿Estás en paro?", le preguntaban en el parque donde, a diario, con su niño, coincidía con madres y cuidadoras de otros bebés. Los abuelos también desconfiaban de que pudiera hacerlo bien.

La experiencia fue "estupenda" y ha enlazado con una reducción de jornada. Una de las mayores satisfacciones -dice- es cuando Nicolás, "al vernos, me echa los brazos a mí, en vez de a su madre". Otra, oír las alabanzas de la pediatra sobre lo bien que le cuida.

Una vivencia así te "abre los ojos", asegura. "Permite ver que tu profesión no es tan importante, a no ser que sólo vivas para ello, y lo duro que es el trabajo de la casa. Un no parar".

"Y no tiene por qué suponer un paso atrás", responde desde su mesa de trabajo.

Pero no siempre es así. El embarazo es el primer riesgo laboral para la mujer, y en muchos casos visto como un obstáculo para desarrollar la carrera profesional, en particular por las del sector privado (32,8%) y las autónomas (32,5%), mientras que las funcionarias se sienten menos afectadas (23,4%), según la última encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo.

Entre los empresarios, un 40% reconoce juzgar como menos comprometidos a quienes se acogen a medidas de conciliación, según un estudio del IESE. Sólo un 17% son comprensivos con los empleados que dan prioridad a su familia.

Desigualdades

Los permisos retribuidos por maternidad y paternidad, los 2.500 euros por nacimiento, y las políticas que empiezan a aplicar algunas empresas y comunidades autónomas, ayudan en la difícil conciliación familiar y laboral.

Pero el hecho es que además de sufrir mayor tasa de paro, temporalidad, precariedad y diferencia salarial, es la mujer la que suple la falta de infraestructuras sociales.

Ellas fueron también en 2007 el 98,6% de ocupados a tiempo parcial por la atención de niños y dependientes y el 96,4% de quienes no buscan empleo por razones familiares, según el Instituto de la Mujer.

Y a la hora de compensar la falta de ingresos, hay desigualdades.

Ayudas

Siete comunidades -Navarra, La Rioja, Baleares, Castilla y León, Castilla-La Mancha, Galicia y País Vasco- otorgan ayudas, desde 3.000 a 8.700 euros, para excedencias o reducción de jornada por el cuidado de menores, según datos recabados por EFE, y las tres últimas aplican una discriminación positiva, con cantidades más altas para los "padres", buscando su implicación.

Un hombre con excedencia en el País Vasco recibirá 3.000 euros anuales, y 2.400 si es la madre. Hay otras asignaciones para reducción de jornada, con iguales diferencias entre ellos y ellas, sin límite de ingresos.

Galicia tiene una ayuda exclusiva para hombres y familias monoparentales


Galicia tiene una ayuda exclusiva para hombres y familias monoparentales, un pago único entre 2.400 y 3.600 euros anuales por reducción de las horas de trabajo, y por un máximo de ocho meses.

La retribución en Castilla-La Mancha es de 600 euros mensuales, hasta un máximo de 3.000 euros para los que dejan el empleo, y entre 100 y 400 si disminuye la jornada. Los importes se elevan en un 50% para padres y víctimas de violencia de género.

Castilla y León adjudica más puntos a los progenitores que solicitan ayudas: casi 7.000 euros en excedencias con carácter general, y más de 8.700 si es familia numerosa, monoparental, parto múltiple o adopción.

Los Gobiernos de La Rioja, Navarra, Baleares otorgan también subvenciones, iguales para hombres y mujeres, en función del tiempo de excedencia, disminución de la jornada o número de hijos. Murcia tiene previsto aprobar ayudas en este ejercicio.

78 Comentarios
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Dice ser Nuria
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Dice ser Nuria, 14.04.2008 - 10.26h

Pues me vais a perdonar pero yo creo que tambien hay mucha gandula que utiliza a los niños como excusa para no dar palo al agua, la que quiere trabajar lo hace, claro que es muy comodo quedarse en casa viendo la TV y chismorreando con las marujas, ya esta bien! La que quiera trabajar que se menee!!

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Dice ser Sara
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Dice ser Sara, 14.04.2008 - 10.35h

A 71:
Pues pasame tu puesto a mi, que yo ya los tengo criaditos y necesito trabajar.

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Dice ser Destro
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Dice ser Destro, 14.04.2008 - 10.47h

Tengo entendido que van a dar una paga a las madrs que por razones de crianza de hijos abandonen temporalmente su trabajo, sobre unos 300 euros al mes hasta que el niño cumpla 12 años, me parece una buena iniciativa.
P.D. Creo que me equivocado y es hasta los 2 años..pues bien, por que ya despues el niño apenas te necesita.

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Dice ser el último romántico
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Dice ser el último romántico, 14.04.2008 - 11.03h

Mujer libre:

¿Me puedes explicar por qué en las sentencias de divorcio se da la custodia de los hijos pequeños a la madre? ¿No es esto un reconocimiento de una desigualdad impuesta por la Naturaleza? ¿O es más bien una hipocresía, dado el trato que tiene el hombre en esas sentencias?

Yo no he dicho que la mujer no pueda trabajar. Sólo he dicho que maternidad y trabajo son difícilmente compatibles, siendo el primer perjudicado el más débil, o sea, el niño. La siguiente perjudicada es la supermujer a la americana, que acabará mal por querer ir contra la Naturaleza. (No es casualidad que la supermujer venga de los Estados Unidos, la cuna del capitalismo salvaje).

Algún día la mujer se dará cuenta de la utilización, o más bien, explotación, a la que viene siendo sometida. El hombre ya conocía cómo se las gasta el capitalismo. La mujer ya ha empezado a verlo con sus propios ojos.

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Dice ser Tramvia Blau
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Dice ser Tramvia Blau, 14.04.2008 - 11.07h

No se por que los matrimonios quieren tener hijos si son una carga de tipo economico y encima el Gobierno quiere fomentar la natalidad como si no fueramos pocos habitantes en este pais.Un matrimonio sin hijos puede vivir perfectamente con lo que cuesta mantener un hijo me compro un coche o me doy unas buenas vacaciones por ejemplo y a mi mujer le diria:"Si quieres tener hijos no trabajes o si quieres trabajar no tengas hijos o una cosas o la otra".LO MEJOR NO TENER HIJOS Y ASI FUERA PROBLEMAS DE TODO TIPO.

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Dice ser el último romántico
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Dice ser el último romántico, 14.04.2008 - 11.19h

Se me olvidaba: reitero que es bien triste que un bebé esté "aparcado" en una guardería. No dudo de la profesionalidad de la gran mayoría de los que trabajan en esos centros, pero donde mejor está un bebé es con la madre. Igual que donde mejor está el niño es en el colegio. La palabra "guardería" explica muy bien lo que es: un sitio destinado a "guardar". El pueblo es muy sabio al crear el lenguaje. Y el capitalismo salvaje ni siquiera ha tenido el pequeño detalle de cambiarle el nombre a esos "aparcamientos" de hijos de la supermujer.

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Dice ser mamitaloli
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Dice ser mamitaloli, 14.04.2008 - 11.58h

¿Pero esto que es? ¿A ver quien dice mas tonterias por minuto?
A ver soy madre de un niño de 18 meses. Y mi marido es cubano. Extranjero por lo tanto. Desde que llego a España esta trabajando en lo que puede y lo que le sale, primero sin papeles y despues con ellos. Se ha sacado el carnet de conducir de coche y de camion a la primera. Tiene tambien el titulo de Vigilante de seguridad y lleva casi cuatro años en la misma empresa , donde le tienen por un empleado ejemplar y le hicieron contrato fijo casi desde el primer dia.
Nunca le han regalado nada, nadie, solamente yo, le ha ayudado cuando nos conocimos y desde su primera nomina paga sus impuestos y hace la declaracion de la renta. Como ya os he dicho tenemos un niño de 18 meses que tuvimos despues de planearlo, en su momento, como tantas parejas. Le pensamos llevar a una guarderia cuando tuviera unos meses y por ello solicitamos una plaza en una publica, plaza que nos nos dieron por que teníamos muchos ingresos. Intentamos traer a mi cuñada para que cuidara a nuestro niño en casa haciéndole un contrato como empleada de hogar y no nos lo aceptaron por que teníamos pocos ingresos. Asi que nos pusimos a la busqueda de una guarderia privada, la cual encontramos pagando casi cuatrocientos euros, y llevandole de 8 a 3 , con lo que habia que echar mano de mi madre, que con 70 años tiene ademas un chico con sindrome de dawn del que hacerse cargo. Pero bueno, asi lo hicimos y al mes de llevar al nene a la guarderia se nos puso malito con mil cosas acabando con una neumonia, por lo que los medicos nos recomendaron que no le llevaramos a la guarderia hasta la primavera. Pero claro para que te guarden la plaza hay que seguir pagando, asi que lo tuvimos que sacar y dejar de trabajar yo para quedarme con el por lo menos hasta que empiece el cole. Y ahora decirme que a los extranjeros se les da todo (a mi marido no desde luego) y yo no trabajaba para trapitos y zapatos. Tenemos que mirar la pela bastante y comprar en sitios donde todo sea mas barato, como todo el mundo. En fin que hay que hablar con conocimiento de causa y no generalizar.

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Dice ser Gñe
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Dice ser Gñe, 08.10.2009 - 17.32h

El actual sistema de trabajo deja sólo dos alternativas a las mujeres: o trabajo fuera de casa o niños y hogar.
Intentar hacer las dos cosas es casi imposible, un quebradero de cabeza.
Así que no hay otra opción más (holgada) que la de elegir.

Por otra parte, no estoy de acuerdo con quienes decís que el sistema nos ha engañado a las mujeres y que trabajamos fuera y dentro de casa. Estando soltera y viviendo sola, se puede tirar con un pequeño trabajo. No limpias ni friegas para nadie, salvo para tí misma. Y no dependes del sueldo (ni de las miseras) de un marido como antaño, si tuvieras que quedarte en casa con la pata quebrada (como le gustaría a muchos)

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