El 67,8 por ciento de las empresas asturianas ofrecen horarios flexibles

El 67,8 por ciento de las empresas asturianas establecen un marco flexible en el horario de entrada o de salida de sus empleados como una de las principales medidas de coste cero para mejorar el equilibrio de la vida personal y profesional de los trabajadores.

Así se desprende del informe sobre flexibilidad, que ha sido elaborado por CVA con los datos de más de 100 empresas que participaron en 2007 en la 'II Edición de los Premios Asturias Empresa Flexible'.

Otras de las apuestas más desarrolladas por las empresas del Principado para favorecer la conciliación son no organizar reuniones en el límite de la jornada de trabajo (68,98%) o impartir la formación en horarios que no afecten a la vida personal de sus empleados (92,3%).

Según revela el estudio, otra de las políticas más habituales entre las empresas del Principado es la posibilidad de acogerse a contratos a tiempo parcial (57,26%); a jornada reducida (el 48,7%) y a excedencias (53,84%). Además, el 45,29% ofrece jornada intensiva en verano.

Además, el teletrabajo y las ayudas para empleados con personas dependientes se encuentran entre las actuaciones con menor incidencia. El 97,43% de las empresas encuestadas no se plantea que sus empleados trabajen desde fuera de la oficina,.

Por otro lado, en Asturias sólo el 0,8% de empresas cuentan con guardería propia, el 5,1% con cheques guardería y el 6,8% con ayudas a empleados con discapacitados. Además, el 92,3% de la muestra no tienen programas de asistencia. El cheque restaurante la medida más habitual dentro y fuera de la comunidad asturiana para ayudas a los empleados.

El 22,22% ofrecen a sus empleadas permisos por maternidad más allá de lo estipulado por la Ley y el 20,51% permisos a sus empleados por paternidad más amplios que los recogidos en el marco legal.

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