Verano de sol, playa y trabajo temporal

Muchos jóvenes deciden invertir parte o todo el verano en trabajar, aprovechando el final de las clases y la mayor demanda de ciertos empleos, sobre todo de servicios: mozo, ayudante de camarero, recepcionista, dependiente, cajera, reponedor, promotor, azafata...

El candidato preferido en estos casos es el estudiante de entre 18 y 22 años, según la ETT Denbolan. Sin embargo, no sólo las zonas turísticas necesitarán trabajadores extra en los próximos meses. En otros ámbitos, como la industria, apunta Randstad, se precisan sobre todo durante el mes de julio operarios de máquinas y herramientas y soldadores. Piden personas de entre 25 y 30 años.

También se buscan titulados de FP electrónica con conocimientos en climatización y aire acondicionado y personal para los departamentos de logística y distribución. En hostelería, sin embargo, no se suele pedir  mucha experiencia. Otros destinos clásicos son la agricultura (labores de recolección de frutas en Aragón, Navarra, La Rioja o Cataluña) y aeropuertos (carretilleros, auxiliares de tráfico...).

Según Adecco, cada vez se pide más saber idiomas para trabajar de cara al público en una época en la que el aumento de contratos puede llegar al 25%.

Perfiles por zonas

Ranstad constata que en el norte, centro y sur de España, un 30% de los perfiles solicitados corresponden ya al sector servicios y cerca de un 20%, a puestos administrativos, pero disminuye la demanda de perfiles no cualificados. En el este, hay un 10% más de vacantes de administrativos que en servicios.

Ganar dinero y experiencia

«Tener distintas experiencias demuestra capacidad de integración en la empresa, aunque se trate de un administrativo o una secretaria», afirma José Ramón Colomina, director general de Page Personnel, para quien el trabajo en verano puede aportar unas vivencias muy útiles, sobre todo si el contrato dura más de un mes, «para que la empresa se interese en enseñarte más cosas».