Las grandes empresas pasan de la Ley de Igualdad y no ponen más mujeres al mando

Y es hija de, que si tuviera el mismo CV, estaría de currita en el banco de Botín, y poco más.

Estoy de acuerdo con #1
Es, simple y gracias a la divina providencia, la dueña del banco en el que trabaja, así que el ejemplo no es válido.
Otra cosa sería que ella promoviera a mujeres en puestos de trabajo cercanos al suyo, cosa que no sucede, así que tampoco me vale.
Es, uno más.

Estas son las leyes de los sociatas.....progresistas...
Grandes palabras y poco mas.
Demagogia pura y dura.
Como puedes obligar una empresa a meter directivos de un sexo u otro?
Por favor no digo que no haya mujeres que no esten a la altura, las hay y muy muy competentes, pero nadie puede obligara meter una persona u otra en un puesto determinando de una empresa y menos que me digan si tiene que ser hombre u mujer...
el ZP vamos....

Estoy de acuerdo en la igualdad de sueldos entre hombres y mujeres. Creo que en los puestos de responsabilidad deben estar los más preparados, da igual su sexo. Incluso creo que las mujeres, en general son más responsables que los hombres. Pero, ¿por qué me tienen que obligar a mi como empresario a poner un 40% de mujeres en mi cuerpo directivo? Que lo hagan en las empresas públicas que es donde el gobierno tiene capacidad de decisión, lo puedo entender, pero, ¿en una empresa privada? ¿Eso por qué? En mi empresa soy yo el que decide quién es más o menos válido.

no os preocupeis, en breve no habra empresas donde meter a nadie.

Es que nadie te puede obligar a cotnratar a quien ellos digan, cada uno en su empresa contrata a quien le sale de los mismísimos, que para eso es empresa PRIVADA.

Es lo que tiene ser la hija de........., no es por desprestigiar su carrera y saber como se ,que esta preparada , pero aun asi , no hubiera pasado de alta ejecutiva y siempre mirada con lupa , esta sociedad nuestra no da las mismas oportunidades a las mujers , pero cuidado porque en un futuro no muy lejano veris quien son los medicos los abogados , los directivos mas competentes , porqu elas mujeres copan las universidades y son bastante mas inteligentes que nosotros , el que no lo quiera ver es que es un lerdo , asi que ponerse las pilas , que es lo que hay y a los tios que quieren llevar a sus empresas a altos niveles de competitividad , no mirar si tiene colita o rajita porque eso no es de inteligentes lo listo es hacer que los datos economicos sean los mejores y punto .........

como mi empresa es mia,yo contrato a quien quiera porque para eso es mia

La ley debe de estar acompañada de un cambio mental/cultural, que necesita de varias generaciones. http://www.himnoparaespana.com

Donde mas incidencia se tendria que poner con esta ley es en la equiparación de sueldo de los curritos de a pie, mismo dinero por el mismo trabajo.

Mas incapie en la base y menos en los consejos de administracion y tantas zarandajas.