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El 90% de las mujeres embarazadas sufre 'mobbing maternal' en el trabajo

Embarazada
El presidente de la Fundación Madrina señala que esta situación limita la libertad de las mujeres. (ARCHIVO)
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  • El 25% son despedidas, según un estudio de la Fundación Madrina.
  • Piden la creación del Estatuto de la Madre, un observatorio y medidas de conciliación "reales".
Nueve de cada diez mujeres embarazadas en España sufre 'mobbing maternal' en su ámbito laboral y el 25% son despedidas. Así se desprende de un estudio realizado por la Fundación Madrina, que constata que el embarazo sigue siendo "la primera causa de despido o amenazas por parte de la empresa" a este colectivo de trabajadoras.

El informe también subraya que la gestación, la baja por maternidad, la reducción de jornada y el planteamiento de querer tener familia repercuten negativamente en la renovación del contrato laboral y en la contratación de estas mujeres entre un 25 y un 80% de los casos.

La maternidad es un derecho de la mujer y un bien social

La Fundación extrajo estas conclusiones tras estudiar los casos de las más de 3.500 mujeres que atendió la entidad y las 111.000 llamadas recibidas de madres con dificultad "psicosocial y laboral".

Para el presidente de la Fundación Madrina, Conrado Giménez, "políticos y empresas tienen mucho que decir" para poder solventar esta situación, puesto que recordó que en el futuro "quién no apueste por la maternidad, estará fuera del mercado", ya que los países emergentes como China o India tienen una alta natalidad.

Críticas a las empresas

Giménez lamentó que la empresa, cuando descubre que una trabajadora está embarazada, alega que "sus prioridades han cambiado" y, en caso de ocupar un cargo de directiva, "la relega". El presidente de la Fundación criticó que esta situación limita la libertad de las mujeres.

En este sentido, apostó por llevar a cabo iniciativas como crear el Estatuto de la Madre, un observatorio y establecer medidas de conciliación "reales" para que la maternidad sea "un derecho de la mujer y un bien social".

63 Comentarios
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1 Comentario oculto Leer comentario
Dice ser ????
1
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Dice ser ????, 03.03.2008 - 20.34h

Donde está la discriminación positiva que dicen que hay en España gracias a las feministas?

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Dice ser xXx
2
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Dice ser xXx, 03.03.2008 - 20.36h

Si se pagaran sueldos dignos al cabeza de familia, muchas mujeres voluntariamente dejarían las empresas y obviamente no sufrirían mobbing laboral y, lo ganarían en salud.

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SADHU
3
Avatar de SADHU
SADHU, 03.03.2008 - 20.36h

    pues yo dos que conozco que trabajaban en la tienda de al lado se cogieron ,una 9 meses de baja (porque perida) y la otra 7 (por lumbalgia) eso si luego las veias por ahi como si nada .
    sin embargo la dueña de la tienda que tambien estuvo embarazada ,trabajo hasta el dia antes del parto.
    habra de todo ,pero algunas tiene un morro que se lo pisan.
    a un pequeño negocio lo pueden undir en dos dias.

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    4 Comentario oculto Leer comentario
    Ratzinger
    4
    Avatar de Ratzinger
    Ratzinger, 03.03.2008 - 20.37h

      Muy cierto. Los empresarios españoles continuan pensando que los trabajadores son meros "males necesarios" para la producción de una empresa. Por eso les jode tanto que una mujer se quede embarazada ( piensan eso de " ahora que estaba formada.." )

      Pero lo peor es cuando el "mobbing" viene por los propios compañeros que piensan " ahora que fulanita se va nos va a tocar repartirnos el trabajo entre los que estamos "


      En este pais hacen falta dos cosas:

      1º Una ley que fomente las jornadas laborales continuadas ( sin pausa entre el centro ) para que los ciudadanos podamos conciliar nuestras vidas personales y laborales.

      2º Tras la ley de la igualdad nos queda ahora cambiar la mentalidad y asumir que tanto hombres y mujeres somos igualmente validos laboralmente.

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      Dice ser Laurilla
      5
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      Dice ser Laurilla, 03.03.2008 - 20.38h

      Patético.

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      Syringe
      6
      Avatar de Syringe
      Syringe, 03.03.2008 - 20.44h

        Si se pagaran sueldos dignos al cabeza de familia, muchas mujeres voluntariamente dejarían las empresas y obviamente no sufrirían mobbing laboral y, lo ganarían en salud.

        03.03.2008 - 20:36h - Dice ser xXx - #2
        _____________

        ¿Al cabeza de familia? Hey, que los 70 ya pasaron.

        Qué machista...

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        7 Comentario oculto Leer comentario
        Ratzinger
        7
        Avatar de Ratzinger
        Ratzinger, 03.03.2008 - 20.44h

          SADHU - #3

          Ya estamos con los mismos argumentos idiotas de siempre:

          1º Un embarazo te impide ir a trabajar pero no es ninguna enfermedad.

          2º Si la dueña del establecimiento fue a trabajar hasta el ultimo dia del embarazo fue por que quiso a su riesgo y beneficio. Si quiere jugar con el riesgo de su embarazo allá ella.

          3º La dueña del establecimiento no tiene que dar explicaciones si está como si no está por lo que jamas se verá afectada de mobbing.

          4º las empleadas de esa señora son seres humanos , que tienen una vida más allá de trabajar detrás de un mostrador. Si están allí es por dinero

          Ser autonomo tiene sus ventaja s e inconvenientes, cada cual que decida lo que más le conviene.

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          8 Comentario oculto Leer comentario
          Dice ser afectada
          8
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          Dice ser afectada, 03.03.2008 - 20.45h

          VAYA... EN CUANTO TE REINCORPORAS AL TRABAJO EL CAPULLO DE TURNO TE RELEGA A UN PUESTO DE TRABAJO INFERIOR "MANTENIENDOTE EL SUELDO" COMO SI FUERAS UNA INÚTIL AL TRABAJAR A MEDIA JORNADA.

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          9 Comentario oculto Leer comentario
          Dice ser Manuel
          9
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          Dice ser Manuel, 03.03.2008 - 20.47h

          Que se queden en casa que es donde deben estar

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          10 Comentario oculto Leer comentario
          Dice ser Manuel
          10
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          Dice ser Manuel, 03.03.2008 - 20.49h

          Pienso que las cosas deben ser como antes, que las chicas sean madres, es decir, en casa con los niños y los hombre a currar como antes que eramos felices

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