El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha condenado al Servicio Andaluz de Salud (SAS) por comportamiento discriminatorio por razón de sexo con una enfermera del Hospital Virgen del Rocío de Sevilla, a la que no se renovó su nombramiento por su condición de embarazada.
La sentencia es firme y no cabe recurso contra la misma
La sentencia, que es firme y para la que no cabe recurso contra la misma, obliga al hospital a readmitir a la enfermera en el mismo puesto de trabajo y abonarle unos 10.000 euros, sus retribuciones desde el 1 de enero de 2006, fecha en la que se interrumpió su relación laboral con el SAS, según el sindicato de enfermería Satse-Sevilla , que se personó en la causa.
Este sindicato explicó que la enfermera venía trabajando de forma continuada desde 1998. La Administración le renovaba cada seis meses su contrato, que se interrumpió el 31 de diciembre dando la casualidad de que el 27 de diciembre la trabajadora dio a luz a un niño.
Este sindicato explicó que la enfermera venía trabajando de forma continuada desde 1998. La Administración le renovaba cada seis meses su contrato, que se interrumpió el 31 de diciembre dando la casualidad de que el 27 de diciembre la trabajadora dio a luz a un niño.
El TSJA afirma que el SAS ha incurrido en un "comportamiento discriminatorio por razón de sexo contrario al artículo 14 de la Constitución", por lo que reconoce el derecho de la enfermera a ser nombrada nuevamente "en fecha 1 de enero de 2006 en el mismo puesto de trabajo que ocupó hasta el día anterior, con los efectos económicos y administrativos que resulten procedentes desde dicha fecha".
Ante esta sentencia, Satse lamentó que "la política de igualdad que tanto se pregona desde la Junta de Andalucía, en la práctica sean los Tribunales los que tienen que velar por su cumplimiento".
Ante esta sentencia, Satse lamentó que "la política de igualdad que tanto se pregona desde la Junta de Andalucía, en la práctica sean los Tribunales los que tienen que velar por su cumplimiento".
Y recuerda que no es la primera sentencia que condena al SAS por vulnerar el derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo con profesionales de enfermería embarazadas.
En 2003, el TSJA condenó al SAS por discriminar a otra trabajadora embaraza del hospital Virgen Macarena.
Además, Satse pide que se depuren responsabilidades y cesen al director gerente y director de enfermería del centro por consentir lo ocurrido.
Por su parte, el Virgen del Rocío acta la sentencia pero puntualiza que no existió ánimo discriminatorio ni persecutorio contra la interesada que fue contratada el 25 de mayo de 2006 sin conocer aún el fallo del TSJA.
Y el presidente de la Junta, Manuel Chaves, asegura que desde la administración autonómica "nos hemos vuelto a equivocar" si el SAS ha discriminado a una enfermera embarazada al no renovarle el contrato por estar de baja maternal.
La consejera de Salud, María Jesús Montero, también ha asegurado que desde el Gobierno autonómico "no vamos a permitir ni tolerar ningún tipo de discriminación laboral o social con las mujeres que están en su período de maternidad o que deciden tener un hijo", en referencia a este caso.
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