No hay un compromiso de por vida con la empresa
El estudio, en colaboración con la consultora People Matters, se realizó en 2007 y ha contado con la participación de 1.800 jóvenes de toda España de entre 18 y 30 años de edad y ha llegado a resultados muy similares en todas las comunidades. Asimismo, el 11% de los encuestados cita también como factor importante la ubicación del lugar de trabajo.
En cuanto a los sectores más atractivos, según el estudio, la mayoría de los encuestados quiere trabajar para la Administración Pública. También el sector servicios y el de la construcción les resultan atractivos.
Por otro lado, la encuesta revela que entre los jóvenes "no hay un compromiso de por vida con la empresa", sino que se decantan por la mejor oferta.
Respecto a los motivos por los que los jóvenes dejan el puesto de trabajo, el estudio sitúa como "el factor de expulsión" determinante la mala relación con los jefes.
La encuesta revela asimismo que los jóvenes se sienten "más abiertos" hacia la movilidad internacional que por la nacional, lo que también supone un cambio respecto a otras generaciones.
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