La crisis financiera y económica que se está empezando a vislumbrar, sólo hay que ver el aumento del precio de los productos básicos, va a afectar también a las empresas europeas a la hora de ser más generosas con el sueldo de sus trabajadores.
El informe pretende ofrecer una visión de las prácticas de compensación, objetivos y retos a los que se enfrentan las organizaciones europeas y analiza aspectos implicados en la 'compensación total' del trabajador como el compromiso de los empleados, retención, sostenibilidad, inversiones y costes.
Prioridad de mantener los talentos
Para el 85% de las empresas participantes en el estudio, retener el mejor talento es uno de los desafíos más importante de cara a lo próximos 12 meses, mientras que atraer el talento correcto es considerado "muy importante" por el 80% y lograr comprometer a los empleados sería de gran importancia para el 62%. Además, un 63% manifiesta la importancia de alinear la compensación total con la estrategia general de la empresa.
No obstante, sólo el 18% considera "muy efectiva" su estrategia de compensación total a la hora de asegurar la satisfacción del empleado, mientras que el 72% afirma que es efectiva "en alguna manera".
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