"Flexi-horarios" en el Ayuntamiento para conciliar la vida familiar con la laboral

Ya no tendrán que hacer encajes de bolillo para llevar a sus hijos a la guardería o al médico sin llegar con la lengua fuera al trabajo. El Ayuntamiento de la capital ha implantado el sistema del flexi-horario en la organización del trabajo de los funcionarios y personal laboral.

La fórmula permite a los empleados del Consistorio llegar, por ejemplo, a las 8.30 (entran a las 8) y salir a las 14.30 (en vez de a las 15h) si así lo necesitan, de manera que «se da un gran paso en la conciliación de la vida familiar y laboral», celebraba ayer el concejal de Personal, Juan Antonio Fuentes.

A cambio, cada «cierto tiempo» se hará un cómputo de las jornadas de cada trabajador, de tal forma que «las horas que le falten por echar las recuperará por la tarde o como mejor le venga», añadía el edil.

Se trata de una de las iniciativas que incorpora el nuevo convenio colectivo suscrito por el equipo de Gobierno local del PP y todos los sindicatos, salvo UGT. «Es un magnífico acuerdo para los próximos cuatro años que consolida el buen clima labora de la casa», apuntaba el alcalde, José Torres Hurtado.

No hay subida

El nuevo convenio no recoge una subida salarial, salvo la establecida por la ley. Los sindicatos han preferido aplazar las «reivindicaciones salariales» en pro de «otras necesidades», explicaba el delegado sindical de CC OO en el Consistorio, Eduardo Pérez.

Entre ellas está la la formación, que a partir de ahora será obligatoria para la Policía Local y los Bomberos. Del mismo modo, se reconoce como un derecho para el personal restante.

También, se contempla por primera vez, la promoción interna de los discapacitados empleados en el Ayuntamiento. La plantilla de Bomberos se ampliará en 38 plazas hasta 2011 y el reconocimiento médico pasa a ser obligatorio para todos los trabajadores.