Las movilizaciones se realizan ante el "bloqueo" de la negociación del convenio colectivo y la comunicación de la empresa de su decisión de que sea el acuerdo para la Industria Siderometalúrgica de la provincia de Zaragoza la norma que regule las condiciones económicas y laborales en la empresa.

Los empleados y sus organizaciones sindicales, han convocado 12 días de huelga en enero, "con el fin de forzar a la empresa a volver a la mesa de negociación". CC.OO. cree que la compañía no sólo se tiene que dedicar a "exprimir la ley" en un conflicto que "no se va a solucionar por la vía legal", sino que tiene que apostar "por el dialogo".

"Es posible que la empresa apruebe en conocimiento del derecho laboral, y ponga en marcha multitud de conflictos jurídicos a los que las organizaciones sindicales darán respuesta, pero también debe probar y aprobar en materia de negociación colectiva".

El sindicato ha incidido en que dejar las relaciones laborales de una empresa en manos de un juez demuestra la "ineficiencia" de la compañía a la hora de gestionar sus relaciones con las organizaciones sindicales y con los trabajadores.

Desde CC.OO. opinan que va a ser un conflicto de larga duración pero que "la tranquilidad y la firmeza" que la plantilla ha demostrado este viernes en la huelga, va a permitir que la apertura de negociaciones no sea una necesidad de los trabajadores sino también de la empresa.