Concretament, la norma arreplega que per a aconseguir una composició "equilibrada", els municipis en els quals el nombre de dones no arribe al 40% de la plantilla de la Policia Local, i fins que s'arribe a eixe percentatge, en les convocatòries per a l'escala bàsica s'estableix una reserva del 30% de les places per a dones.

La norma aposta per una policia "ancorada en principis ètics i sempre vigilants a conductes i actituds denigrants que poden incitar a la violència física, a la violència de gènere, delictes d'odi i altres formes delictives que atempten contra la llibertat, els drets humans i la convivència".

Així mateix, arreplega la necessitat de modificar l'accés a la funció pública dels policies a través de l'establiment d'una fase prèvia per a "homogeneïtzar els requeriments i millorar l'eficiència en el reclutament". Contempla, d'igual manera, una modalitat específica de promoció interna i aposta per "acabar amb la inestabilitat laboral d'un elevat nombre d'agents en situació d'interinitat".

A més, arreplega la creació de Consells Supramunicipals de Coordinació de les policies locals com a òrgans col·legiats de coordinació i assessorament en l'exercici de la competència autonòmica; l'Observatori de Seguretat de la Comunitat Valenciana i el Comité d'Ètica i Transparència de l'Activitat com a espai "de reflexió" per a potenciar les bones pràctiques dins del cos, així com el Comité d'Assumptes Interns.