Más de una treintena de empresas participa en la CVE en un taller de empleabilidad femenina

Más de una treintena de empresas participa en la CVE en un taller de empleabilidad femenina

Inauguración del taller de empleabilidad femenina en la CVE
Inauguración del taller de empleabilidad femenina en la CVE (EUROPA PRESS)
  • Un total de treintena y siete de empresas y una veintena de directoras de recursos humanos han participado esta tarde en la sede de la Confederación Vallisoletana de Empresarios (CVE) en un taller de empleabilidad femenina, con el fin de fomentar la incorporación de la mujer al mercado laboral y poner de relieve tanto las ventajas de la misma como las distintas ayudas que la Administración regional destina a este fin.

La presidenta de la CVE, Ángela de Miguel, reconoce que el objetivo de este tipo de iniciativas es "no tener que hablar de este tipo de cuestiones" porque se haya conseguido la "paridad de facto" entre hombres y mujeres respecto del acceso al mercado de trabajo, sin discriminaciones en los salarios que éstas perciben, normalmente un 20 por ciento por debajo de los emolumentos de los hombres, y con un acceso pleno de la mujer a los puestos directivos.

"Se trata de mostrar también las ventajas que supone la incorporación de la mujer en la empresa, puesto que está comprobado que ello mejora sus resultados económicos ya que la diversidad en los equipos directivos enriquece", destaca De Miguel, quien, en declaraciones recogidas por Europa Press, lamenta la aún escasa representatividad de la mujer en los puestos directivos, en torno al 20 por ciento, porcentaje que según incide se reduce aún más en cuanto al número de mujeres al frente de empresas que cotizan en el IBEX.

El acto inaugural del taller impulsado por la CVE ha contado igualmente con la asistencia del delegado territorial de la Junta, Pablo Trillo, y de la concejal de Educación, Infancia e Igualdad del Ayuntamiento de Valladolid, Victoria Soto, el primero de los cuales ha recordado las distintas medidas que la Junta contempla en su estrategia de empleo 2016-2020 en forme de subvenciones y exenciones fiscales para aquellas empresas que faciliten la contratación de la mujer, mientras que la segunda ha puesto de relieve el I Plan de Inserción Laboral para Víctimas de Violencia de Género aprobado por el Consistorio y en el que espera contar con las aportaciones de la CVE.

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