Según han señalado a Europa Press fuentes sindicales, la situación fue puesta de manifiesto en una reunión recientemente celebrada entre la Dirección de Recursos Humanos y la Comisión Permanente de la Junta de Personal, en la que se realizó una propuesta para que al objeto de cubrir estas plazas también pueda presentarse y seleccionarse a miembros del personal laboral.

Ante este problema, creado por la "ineficacia" del equipo directivo de Recursos Humanos, SUS-SAF ha manifestado que el núcleo del problema se encuentra en los "años y años" sin convocar una oferta de empleo público "real y adaptada a las necesidades del servicio que presta la Universidad de Sevilla".

Para la coalición, en aquellos casos en que sea urgente cubrir un puesto vacante, y como supuesto excepcional, la coalición reclama que se ofrezca a todos los funcionarios que reúnan los requisitos legales la posibilidad de acceder a dicha plaza provisionalmente o, en su defecto, a los integrantes de las demás bolsas del PAS funcionario.

Y es que, añaden, las plazas de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del PAS funcionario solo pueden ser cubiertas por funcionarios o por integrantes de las bolsas del PAS funcionario, "y nunca por personal laboral, tal y como dispone la legislación vigente".