La mesa, presidida por el director general del SEF, Alejandro Zamora, ha analizado las necesidades de empleo de este segmento de la población para concretar una planificación de oferta formativa adecuada a éstas. Esta planificación responderá a las demandas del mercado laboral, pero también a las de las empresas, así como al desarrollo profesional y personal de los trabajadores.

En primer lugar, responsables de formación del SEF han llevado a cabo un análisis cuantitativo de la situación de la formación realizada, y posteriormente, los agentes sociales aportaron su experiencia y conocimiento detallado del colectivo a través de diferentes propuestas.

Durante la jornada también se han analizado los certificados de profesionalidad, los proyectos y especialidades tanto del SEF como del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) que se adaptan a esas necesidades específicas. Igualmente, se identificaron los nichos del mercado donde es más necesaria una formación concreta.

Para Alejandro Zamora, estas mesas de trabajo "refuerzan un principio básico a la hora de ejecutar nuestras políticas: la codecisión. Queremos ir de la mano de estas organizaciones, estar en permanente contacto con ellas, y darles voz".

Entre los participantes se encontraban representantes de la Asociación Traperos de Emaús, Proyecto Abraham, Cruz Roja, Fundación Secretariado Gitano, Astrapace, Asociación Rascasa, Fundación Sierra Minera, Fundown, Fundación Diagrama, Cermi, Famdif o Plena Inclusión, entre otras.

La Estrategia por el Empleo de Calidad 2017-2020 centra una atención prioritaria en los colectivos vulnerables, entre los que se encuentran las personas con discapacidad y las personas en riesgo de exclusión. Las medidas para estos colectivos incluyen planes específicos de formación, orientación individualizada, participación prioritaria en programas de empleo, y ayudas tanto para el autoempleo como para las empresas que les contraten.