La Junta de Castilla y León y las diputaciones provinciales destinarán 5,1 millones de euros al Plan de Empleo Forestal Local, que pretende contratar a 330 desempleados durante al menos 180 días después del "éxito" que supuso la primera edición desarrollada en 2016.

El Plan aúna las actuaciones de las consejerías de Empleo y Fomento y Medio Ambiente, que aportan 3,3 millones, y las de las nueve diputaciones provinciales, que destinarán al menos 1,8 millones de euros (5,1 millones, lo mismo que el pasado año) y llegará a más de mil municipios.

Así lo han explicado los consejeros de Fomento y Medio Ambiente y Empleo, Juan Carlos Suárez-Quiñones y Carlos Fernández Carriedo, respectivamente, en el marco de una reunión mantenida con las diputaciones provinciales.

El plan tiene como objetivo desarrollar económicamente el territorio, dinamizar el sector forestal y prevenir incendios forestales; y desde el punto de vista del empleo, mejorar los niveles de ocupación en cantidad y calidad y apoyar a colectivos prioritarios, jóvenes, mayores de 45 años y parados de larga duración.

Los beneficiarios deberán ser desempleados inscritos como demandantes de empleo en las oficinas del Ecyl. Los contratos serán temporales, con una duración mínima de 180 días a jornada completa, y deberán formalizarse antes del 15 de junio de 2017.

El consejero de Empleo ha señalado que precisamente se hacen contratos de al menos 180 días a jornada completa por el hecho de que este tiempo genera prestación de al menos tres meses y de una cuantía mínima de 426 euros.

Los fondos de la Junta se distribuyen en las diferentes provincias en función de parámetros objetivos como el nivel de desempleo, la superficie forestal y la incidencia de incendios en el quinquenio anterior, mientras que el resto procederá de las diputaciones provinciales.

APORTACIONES

La Consejería de Empleo aporta los fondos, un 65 por ciento del total, tramita las subvenciones y supervisa las contrataciones; y Fomento y Medio Ambiente se responsabiliza de coordinar las actuaciones, apoya en la programación sobre el territorio, aporta formación en trabajos forestales e integra la evaluación del programa.

Por su parte, las diputaciones provinciales aportan el 35 por ciento de los fondos restantes (entre 310.000 y 480.000 euros), seleccionan y contratan a los trabajadores, aportan equipos, herramientas, materiales y vehículos, coordinan a los ayuntamientos, programan actuaciones, dirigen los trabajos y realizan el seguimiento y la evaluación de los mismos.

Finalmente, la administración local -municipios, juntas vecinales y comunidades de Villa y Tierra- solicitan las actuaciones y aportará los terrenos y los materiales necesarios.

El consejero de Fomento y Medio Ambiente ha destacado la importante labor que hacen las diputaciones, "las que más trabajo" realizan, algo que ha destacado el presidente de la Institución provincial de Burgos, César Rico, quien ha afirmado que el resultado del pasado año, en el que fue compleja su puesta en marcha, avala por sí mismo el éxito de este ejercicio.

Rico ha asegurado que el desarrollo del Plan ha obligado a las diputaciones a llevar a cabo una política transversal y a poner en juego muchos departamentos y ha incidido en que se han cumplido las expectativas.

El presidente de la Institución provincial ha añadido que las diputaciones han podido llevar a cabo su labor de cohesión y fijación de población, ya que se intenta que los desempleados sean del mismo territorio.

César Rico ha asegurado que las diputaciones no sólo han puesto fondos para llevar a cabo el plan, sino que además desarrollan una gran labor logística, todo ello en el marco de un importante esfuerzo que ha merecido la pena porque se genera empleo y se mejora la calidad de los espacios naturales, que son de todos.

BALANCE DE 2016

El Plan de Empleo Forestal en 2016 dio como resultado la formalización de 348 contratos similares a los que se tramitarán este año (suponen 10.000 euros por contrato); se formaron 59 cuadrillas de entre cinco y siete trabajadores (media de 5,7), que trabajaron unas 120 jornadas cada una ejecutaron un total de 3.636 actuaciones, distribuidas en 1.568 localidades diferentes de 1.077 municipios de Castilla y León.

En total se desarrollaron más de 7.000 jornadas de cuadrilla y más de 36.000 jornadas y se intervino sobre el 48 por ciento de los términos municipales de la Comunidad.

Respecto al perfil de los contratados, 169 fueron mayores de 45 años, 118 jóvenes menores de 35 y 58 personas paradas de larga duración y otras tres sin rango específico.

Todas las cuadrillas fueron dotadas del equipamiento y herramientas necesarios y, concretamente, de vehículos todoterreno, furgonetas, remolques, motosierras, batefuegos, extintores, equipos de protección individual y botiquines. Asimismo, recibieron formación específica en la prevención de riesgos laborales en las tareas forestales que van a desempeñar.

Respecto a la tipología de las 3.636 actuaciones contabilizadas, las más numerosas fueron las de prevención de incendios en el ámbito urbano-forestal, que fueron 870; la adecuación de áreas recreativas, 660; el mantenimiento de fajas auxiliares contra incendios, 504; la recuperación de sendas, 503; los tratamientos silvícolas de masas arboladas próximas a los pueblos, 453; y en menor medida, la adecuación de riberas y trabajos diversos de colocación de señales, mojones, etcétera.

El Plan de Empleo Forestal Local se inscribe en el marco del Plan de Empleo Local, dotado este año con 51,3 millones de euros para la contratación de trabajadores por las entidades locales, que a su vez constituye uno de los ejes básicos de la II Estrategia Integrada de Empleo de la Junta de Castilla y León.