El colectivo de la bolsa de peones promovida en 2013 por la sociedad municipal Limpieza Pública y Protección Ambiental (Lipasam) para sus contrataciones temporales, constituida definitivamente en agosto de 2016, ha expuesto que los miembros de esta bolsa de empleo no se habrían visto beneficiados de las contrataciones eventuales ligadas a los servicios especiales de Semana Santa y la Feria de Abril.

Según ha manifestado a Europa Press una portavoz del colectivo, pese a que la mencionada bolsa de empleo, formada por 600 personas, deriva de un proceso selectivo, para las contrataciones eventuales de los servicios de Semana Santa y la Feria, Lipasam "ha seguido llamando" a los trabajadores declarados como "indefinidos no fijos por tiempo discontinuo", después de haber formado parte de la anterior bolsa de empleo, para la cual no habría mediado procedimiento selectivo previo.

"Casi con total seguridad, para la Semana Santa o la Feria no han llamado a nadie" de la bolsa de empleo de 2013, ha enfatizado, lamentando que "todo siga igual" en Lipasam.

LA NUEVA BOLSA DE PEONES

A esta nueva bolsa de empleo temporal, promovida desde 2013 y que incluía exámenes médicos o una prueba psicotécnica celebrada ya en 2014, entre otros aspectos, concurrieron unas 4.000 personas y su tramitación quedó suspendida al ser el procedimiento impugnado por el propio comité de empresa de Lipasam.

El portavoz del comité de empresa de Lipasam, Antonio Bazo (CCOO), manifestaba al respecto, en declaraciones a Europa Press, que los sindicatos impugnaron esta bolsa de empleo en defensa de cerca de 400 personas que formaban parte de la anterior bolsa de empleo y que las autoridades pretendían que concurriesen a la convocatoria de pruebas relativa a la nueva bolsa de empleo, para seguir siendo objeto de las contrataciones temporales de Lipasam.

El comité de empresa, en ese sentido, reclamaba que a estos miembros de la anterior bolsa de empleo, que habrían accedido a la misma sin proceso selectivo como tal, se les reconociese la condición de trabajadores fijos discontinuos, "dados los años que venían prestando servicios".

EL ACUERDO DEL SERCLA

Finalmente, el litigio quedó desbloqueado en 2016, mediante un acuerdo en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), tras lo cual en agosto de 2016, Lipasam publicó la "lista definitiva de candidatos" de la nueva bolsa de empleo, con un total de 600 personas, toda vez que después, y también merced al acuerdo en el Sercla, Lipasam publicaba su 'Reglamento de regulación de indefinidos no fijos por tiempo discontinuo'.

En dicho reglamento, recogido por Europa Press, se especifica que "se consideran trabajadores indefinidos no fijos por tiempo discontinuo aquellos eventuales procedentes de la bolsa de empleo temporal de 2005, que fue sustituida en 2009, y que integraran la citada bolsa a 31 de diciembre de 2012 y cuyos contratos han tenido un carácter cíclico a lo largo de estos años", figurando en el mismo un total de 330 personas, con contrataciones temporales justificadas por las fiestas primaverales, los planes de verano o Navidad y los "posibles refuerzos" necesarios.

Pero después, un grupo de los miembros de la nueva bolsa de empleo de peones denunciaba que las contrataciones llegaban "a cuentagotas" porque recaerían mayormente sobre los empleados indefinidos no fijos, es decir los miembros de la antigua bolsa de empleo, pese a que los mismos "entraron por la puerta de atrás" en Lipasam, en referencia a que para la antigua bolsa de empleo no habría mediado un proceso selectivo basado en principios de mérito y capacidad.