Sin embargo, más allá del análisis cuantitativo, lo que reflejan los datos, según UGT CyL, es que la consolidación de un mercado de trabajo "estacional y precario", ya que más de un 90 por ciento de los contratos registrados fueron temporales y el peso de los contratos a tiempo parcial ocupa cada vez mayor parte del mercado de trabajo.

Por esta razón, desde UGT Castilla y León han reclamado otras políticas que no encaminen a loa trabajadores hacia el modelo "fracasado" del pasado, con un "plan de choque" que implemente empleos y salarios "dignos" y asiente un modelo productivo que consolide la recuperación en España.

Respecto a la contratación que se realiza, para UGT esta sigue siendo "hiperprecaria" ya que contratos temporales, a tiempo parcial y que duran horas o días son cada vez "más frecuentes" en el mercado laboral, lo que incrementa tanto la dualidad dentro del mismo como que cada vez haya más trabajadores con sueldos "misérrimos" y una "inseguridad" laboral "absoluta".

Esto explicaría, a juicio del sindicato, por qué es posible que incluso creciendo el empleo la recaudación por cotizaciones sociales en Castilla y León esté "prácticamente estancada" o haya crecido "muy poco" desde hace más de dos años.

Una situación que para UGT se corresponde con un "clásico" de nuestro mercado de trabajo: reducción generalizada del paro y aumento de la afiliación en actividades ligadas a la estacionalidad y con un marcado carácter temporal, han agregado las mismas fuentes.

Sin las políticas económicas y de empleo "adecuadas" se trata, en definitiva, de un modelo que conduce hacia un "deterioro" de la calidad del empleo y de la calidad de vida de la población, han alertado desde la organización sindical regional.