La consejera ha comparecido en la rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno para informar de los objetivos del Servicio Canario de Empleo (SCE) para los próximos años, una vez que Canarias contará con 124,5 millones de euros del reparto regional de los presupuestos estatales.

Cristina Valido indicó que entre los objetivos del SCE figura como prioritario "conectar los servicios de atención social con los de empleo de diferentes administraciones con el objeto de dar una respuesta unificada a las personas con más dificultades para acceder al mercado laboral".

La consejera explicó que la propuesta del SCE es que programas como el Plan Extraordinario de Empleo Social sean la base para fortalecer esta conexión entre los servicios de empleo y atención social.

Así, el Plan no sólo contará con ayuntamientos y cabildos, sino que se ampliarán las subvenciones a las pequeñas y medianas empresas, incluidos autónomos, comunidades de bienes y sociedades mercantiles, entidades privadas sin ánimo de lucro, empresas de economía social. Por otro lado, se fortalecerá la coordinación entre los servicios de empleo y atención social de diferentes municipios con el objetivo de dar una respuesta unificada.

Valido detalló que este programa será el punto de partida para la puesta en marcha de los gabinetes sociolaborales de apoyo a las unidades de convivencia más vulnerables, y que trabajará en red con los trabajadores sociales de los municipios y las entidades del tercer sector.

Otro de los retos del SCE para los próximos años está impulsar la Estrategia Canaria de Formación Ocupacional, Empleo y Emprendimiento 2018-2025, con los agentes sociales y económicos, propuesta y aprobada en el último Debate sobre el Estado de la Nacionalidad.

La consejera avanzó que la Estrategia se planteará en colaboración con las patronales y sindicatos más representativos, así como con otros actores capacitados para aportar ideas y propuestas. Deberá coincidir con la nueva estrategia de activación para el empleo a nivel nacional y las nuevas políticas europeas para la evaluación de las actividad de los servicios públicos de empleo, además de reflejar el hecho insular, local y ultraperiférico.

En cuanto al Sistema Nacional de Garantía Juvenil, señaló que el objetivo marcado para los próximos años por el SCE es impulsar y coordinar las acciones de inscripción y beneficios del programa de Garantía Juvenil en Canarias, difundiendo y facilitando el acceso al registro. El sistema tiene en la actualidad a un total de 16.000 jóvenes canarios inscritos, el 23% de los 75.068 jóvenes potenciales residentes en las islas.

Otro de los planteamientos nuevos es la puesta en marcha de distintas acciones dirigidas a impulsar el empleo en distintos sectores. El sector primario, incluyendo acciones para la recuperación de la actividad agraria y ganadera, formación específica a emprendedores del sector y apoyo a la dinamización de la distribución de las producciones.

También en el sector de nuevas tecnologías, el sector de servicios derivados de la dependencia, articulando la creación de una red de atención a dependientes en domicilio conjuntamente con entidades del tercer sector. Y por último, el sector de la construcción, orientado a las tareas de rehabilitación del parque público de vivienda y entornos públicos de interés urbano o turístico.

COLECTIVOS MÁS AFECTADOS POR EL PARO.

Cristina Valido afirmó que la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado permitirá a Canarias activar nuevos programas en materia de inserción laboral dirigidos a los colectivos más afectados por el desempleo en los últimos años, como son parados de larga duración, mujeres mayores de 45 años y jóvenes menores de 25.

En el reparto entre comunidades, Canarias contará con 124,5 millones de euros, a los que habrá que sumar el Plan Integral de Empleo de Canarias (PIEC), con 42 millones de euros, y en el que se contempla el incremento de bonificaciones a la contratación indefinida de los colectivos más vulnerables y de los incentivos fiscales.

Las bonificaciones a la contratación indefinida llegarán en algunos casos, como el de mujeres mayores de 45 años, en ocupaciones menos representadas, al 100% de la cuota de Seguridad Social durante un periodo de tres años.

De este modo, se favorecerá la contratación de mujeres en profesiones que van desde directoras y gerentes, hasta trabajos en la construcción, agricultura, ganadería, conductoras, o servicios de protección y seguridad. El resto de colectivos mayores de 45 años tendrá una bonificación del 90%.

En el caso de que el contrato indefinido sea a un joven de 16 a 30 años la bonificación será del 90% de la cuota de la Seguridad Social durante el primer año, el 70% en el segundo año y el 40% en el tercero.