Versión impresa

Sindicato UITA asegura que una juez condena a la Junta por "discriminación" hacia los temporales del SAE

  • El sindicato Unión Independiente de Trabajadores de Andalucía (UITA) ha asegurado que una juez de Sevilla ha condenado a la Junta por "discriminación" hacia los temporales del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) por reducirles la jornada y el salario en un 10 por ciento

en 2012.

En una nota, UITA considera que esta sentencia, junto con las anteriores dictadas con respecto a otros trabajadores indefinidos 'no fijos', "pone en evidencia que la política de la Junta de Andalucía y las decisiones que viene adoptando respecto del colectivo de sus empleados temporales o indefinidos 'no fijos' son claramente discriminatorias y rompen el principio de igualdad que debe orientar su política de personal".

Tras los pronunciamientos de distintos tribunales de justicia a nivel estatal y europeo, condenando a las administraciones públicas por trato discriminatorio hacia sus trabajadores interinos, indefinidos no fijos o temporales, -concretamente en lo que a indemnizaciones por despido se refiere-, una jueza de Sevilla ha condenado a la Junta "por discriminar a un grupo de empleados del Servicio Andaluz de Empleo cuando les redujo el diez por ciento de la jornada y el salario en el año 2012".

"Se trata de un reducido grupo de trabajadores del Servicio Andaluz de Empleo, con contratos por obra o servicio determinado, que decidieron demandar a la Agencia SAE cuando ésta les aplicó la reducción de jornada y salario establecida en el Decreto-Ley 1/2012, de 19 de junio, de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía", ha explicado el sindicato.

Estos trabajadores consideraron que la medida era "discriminatoria", al "aplicarles únicamente a ellos, y a los indefinidos del SAE considerados también como 'no fijos', esta reducción mientras que el personal laborales fijo y funcionario y otros empleados con contrato indefinido de otras agencias no se vieron afectados por la modificación de sus condiciones de trabajo".

Esta sentencia dictada por el juzgado de lo Social número 10 de Sevilla estima parcialmente el planteamiento de la Agencia SAE al considerar "cosa juzgada" algunos ítems de la demanda; sin embargo la magistrada sostiene que "con independencia de ello, la cuestión del presente procedimiento se centra en la quiebra del principio de igualdad que se consagra en el artículo 14 de la Constitución Española y en la Directiva 1999/70/CE".

Los demandantes solicitaron en el juicio que se planteara cuestión de constitucionalidad; sin embargo, la jueza ha entendido en su sentencia que "no hay necesidad de ello", toda vez que "en el mismo sentido ya se ha pronunciado el Tribunal Constitucional en su sentencia 67 de 14 de abril de 2016, declarando incostitucional por ser discriminatoria una disposición idéntica aplicada en la comunidad autónoma de Canarias".

Asimismo, recuerda que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea "ha asentado doctrina en relación al trato discriminatorio entre trabajadores temporales y fijos en favor de los primeros y dicta que el trato en sus condiciones de trabajo debe ser igualitario cuando la única diferencia sea precisamente el carácter fijo o temporal del contrato".

La sentencia conviene en reconocer que el objeto de la demanda de estos trabajadores "es prácticamente idéntico al caso analizado por el TC sobre Canarias, "al haberse acometido la medida de reducción de jornada y proporcional de salario, para los trabajadores vinculados con la administración autonómica por contratos temporales o indefinidos, no en atención a la naturaleza del específico trabajo desempeñado por el colectivo afectado, sino única y exclusivamente con el objetivo genérico de lograr la estabilidad presupuestaria, lo que supone no sólo un quebranto del artículo 14 de la Constitución, sino, además, quiebra patente del principio de no discriminación a nivel europeo".

UITA considera que esta sentencia, junto con las anteriores dictadas con respecto a otros trabajadores indefinidos no fijos, "pone en evidencia que la política de la Junta de Andalucía y las decisiones que viene adoptando respecto del colectivo de sus empleados temporales o indefinidos no fijos son claramente discriminatorias y rompen el principio de igualdad que debe orientar su política de personal".

Consulta aquí más noticias de Sevilla.

Síguenos en Facebook para estar informado de la última hora:
Publicada en la dirección url http://www.20minutos.es/noticia/2901059/0/sindicato-uita-asegura-que-juez-condena-junta-por-discriminacion-hacia-temporales-sae/ accede a la noticia online capturando este código en tu móvil Código QR