El Sindicato de Enfermería exige la retirada de la última campaña de Axe

80, que respuesta estás dando???

creo que te has equivocado de numero.

¡ Cierto.¡ me referia al comentario 78"manu" gracias por la observación.

Pues a mi me gusta la musica!!!

http://es.youtube.com/watch?v=jhGrydGboHE

Lena-#80 aqui se esta hablando del anuncio, y que estais muy crispadas y saltais a la primera de cambio, no de malos tratos, pero si quieres hablar de otras cosas pues si, el maltratador a la trena, pero tambien te digo que para cuando en un divorcio va ha haber un 50% de casos que le den el hijo a la madre y el otro 50% al padre? para cuando? y que el hombre se quede la casa, y la mujer tenga que seguir pagando la hipoteca y la manutencion? y mientras el hombre disfruta mas del niño, y se lleva a casa a las queridas que quiera? por que eso vosotras lo haceis

jajajajajajjajajajjajajajjaja
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jajajaj

Si ponen que son DOCTORAS....no se si me rio por el ridiculo del colegio de enfermeras, o por 20 minutos que pica en estas noticias que solo buscan publicidad gratuita....

jajajajajja
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Axe para mi es una mierda, huele mal. Lo probe una vez y tuve que tirarlo.

Siempre igual, a este paso toda la publicidad será retirada, porque si no "ofende" a alguien, ofenderá a otro...

Ya echaba de menos la reacción de nuestro ofendido presi-colegial entorno al asunto del anuncio del desodorante. Estoy más que aburrido de que el aficionado a los botafumeiros se erija en representante de los 240.000 colegiados obligatorios para hacerse notar con discursitos de mademoiselle ofendida y siempre con temas absolutamente intrascendentes. Ya lo hizo con el anuncio de Skin-esthetical Corporeichon y debió de gustarle ya que ahora repite papel en el del Antisobac Hacha. Pues yo no me siento representado por este tipo de discursos rancios, y me parece una tomadura de pelo y una pose totalmente ridícula, indigna del hipotético representante de una profesión con tantos problemas como la nuestra. Atentan contra el honor y dignidad de la profesión la precariedad laboral, la emigración de profesionales, las condiciones de trabajo, el estancamiento de las especialidades, la dependencia casi absoluta de otros profesionales, la desprofesionalización de las urgencias, etc.
PD. Para imagen bochornosa, para mi gusto, la que ofrece la estatua inaugurada hace unos meses en Cáceres por la Ilustre Organización Colegial, para homenajear, supuestamente, a la Enfermera. En eso se gastan nuestras cuotas obligatorias. Se trata de una señora con falda de peto por debajo de la rodilla, eso sí, y la inefable cofia, portando una carpeta utilísima. ¡Cuanta dignidad y honor en semejante estampa!

PETICION DE QUE SE CONTRATEN HOMBRES, CON PREFERENCIA A MUJERES, COMO PERSONAL DE ENFERMERIA EN CASTILLA Y LEON (SACYL), HASTA ALCANZAR LA PARIDAD NECESARIA.





http://www.diariodeleon.es/se_leon/noticia.jsp?CAT=111&TEXTO=6741657




EXCMO. SR. PROCURADOR DEL COMUN DE CASTILLA Y LEON

Plaza de San Marcos, 5

24001 LEON



Asunto: APLICACIÓN DE LA LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ENTRE LOS PROFESIONALES DE ENFERMERIA DEL SACYL.

DISCRIMINCION POSITIVA A FAVOR DE LOS HOMBRES EN LAS NUEVAS CONTRATACIONES DEL SACYL, EN EL RAMO DE ENFERMERIA.



Burgos, 18 de abril de 2.008



Excmo. Sr.:



Recientemente, la Ilma. Sra. Directora General de la Mujer , de la Junta de Castilla y León, Dª Alicia García Rodríguez, manifestaba en León que la Ley de Igualdad no sólo tiene que estar en los consejos de administración, hay que mirar al medio rural. También defendió la puesta en marcha de la Ley de Igualdad por lo que ha significado en la participación de las mujeres en al administración local, etc.



Sin embargo, no sólo la citada Ley de Igualdad, Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujer y hombres afecta a esos sectores de la sociedad. En efecto, trata de evitar grandes diferencias en el número de hombres y mujeres en las distintas profesiones y actividades de la sociedad española, y de Castilla y León, en particular. En este terreno, se ha visto el avance de la mujer en las Fuerzas Armadas y distintos cuerpos y fuerzas de seguridad del estado, por ejemplo, terreno vedado a las mujeres anteriormente, o fuertemente discriminadas.

Dicha ley modificó el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su disposición adicional décimo primera. En concreto, su artículo 17 (No discriminación en las relaciones laborales). 4, que dice:
“ Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, la negociación colectiva podrá establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones. A tal efecto podrá establecer reservas y preferencias en las condiciones de contratación de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo o categoría profesional de que se trate.

Asimismo, la negociación colectiva podrá establecer este tipo de medidas en las condiciones de clasificación profesional, promoción y formación, de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia las personas del sexo menos representado para favorecer su acceso en el grupo, categoría profesional o puesto de trabajo de que se trate. “

Desconociendo la proporción exacta de hombres y mujeres en el terreno de la enfermería en el SACYL, creo no ser temerario cuando afirmo que sólo una pequeña parte de los miembros de este colectivo son hombres. Es por ello que en aplicación de de la citada Ley de Igualdad, que tan bien conoce la Ilma. Sra. Directora General de la Mujer de la Junta de Castilla y León, ruego apoye Ud. el que la Consejería de Sanidad tome las medidas necesarias para que, en igualdad de condiciones, hasta equilibrar la relación de personal de enfermería, por sexos, se contraten hombres, tanto para puestos fijos como eventuales, con preferencia a mujeres, y antes que a mujeres, para eliminar esta diferencia histórica, tal como pretende la ley citada.

Es en esta idea de la citada ley, de equilibrio de ambos sexos en todos los ámbitos de la sociedad, por lo que ruego se dirija a la CONSEJERIA DE SANIDAD de la Junta de Castilla y León, para que, en este terreno, se adopten discriminaciones positivas en relación a los hombres, en cumplimiento de la citada LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Estimando que dentro de las políticas trasversales que viene aplicando la Junta de Castilla y León, con el pleno apoyo de la Dirección General de la Mujer , y su Directora General al frente, se haga realidad el pleno desarrollo de la citada disposición legal, después de su gestión, que sé será eficaz, y plena colaboración de la Junta de Castilla y León, en el terreno de la enfermería del SACYL.

Atentamente,







Jesús AYALA CARCEDO, de la ASOCIACION DE PADRES DE FAMILIA SEPARADOS DE BURGOS-A.P.F.S.-BURGOS.







EXCMO. SR. CONSEJERO DE SANIDAD

JUNTA DE CASTILLA Y LEON

Paseo Zorrilla, 1

47071 VALLADOLID



Asunto: CARTA EL EXCMO. SR. PROCURADOR DEL COMUN DE CASTILLA Y LEON, PARA QUE EN BASE AÑ PRINCIPIO DE LA DISCRIMINACION POSITIVA DE LA

LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Y

el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

SE CONTRATEN PREFERENTEMENTE HOMBRES HASTA LOGRAR LA PARIDAD QUE EXIGEN LAS LEYES EN EL PERSONAL DE ENFERMERIA.



Burgos, 18 de abril de 2.008

Excmo. Sr.:

Me permito adjuntar copia del escrito que dirijo al Excmo. Sr. Procurador del Común de Castilla y León, sobre el tema de referencia, para que la política de contrataciones de esa Consejería de Sanidad y del SACYL, referida a la contratación de personal de enfermería sea preferentemente de hombres, hasta lograr el equilibrio recomendado en el ordenamiento jurídico actual, lo que espero sea del agrado de esa Consejería, con el apoyo de la Dirección General de la Mujer , en el principio de discriminación positiva, en este caso a favor del hombre, en este colectivo, que estimo desproporcionado a favor de la mujer. Petición que estimo se apoyará, sin reservas, por esa Consejería de Sanidad.





Jesús AYALA CARCEDO, de la ASOCIACION DE PADRES DE FAMILIA SEPARADOS DE BURGOS-A.P.F.S.-BURGOS.



EXCMO. SR. CONSEJERO DE FAMILIA E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

JUNTA DE CASTILLA Y LEON

Las Mieses, 26

47071 VALLADOLID

Asunto: CARTA EL EXCMO. SR. PROCURADOR DEL COMUN DE CASTILLA Y LEON, PARA QUE EN BASE AL PRINCIPIO DE LA DISCRIMINACION POSITIVA DE LA

LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Y

el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

SE CONTRATEN PREFERENTEMENTE HOMBRES HASTA LOGRAR LA PARIDAD QUE EXIGEN LAS LEYES EN EL PERSONAL DE ENFERMERIA.



Burgos, 18 de abril de 2.008

Excmo. Sr.:

Me permito adjuntar copia del escrito que dirijo al Excmo. Sr. Procurador del Común de Castilla y León, sobre el tema de referencia, para que la política de contrataciones de la Consejería de Sanidad y del SACYL, referida a la contratación de personal de enfermería sea preferentemente de hombres, hasta lograr el equilibrio recomendado en el ordenamiento jurídico actual, lo que espero sea del agrado de esa Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, con el apoyo, expreso, de la Dirección General de la Mujer , y de su Ilma. Directora, Dª Alicia García Rodríguez, en base al principio de discriminación positiva, en este caso a favor del hombre, en este colectivo de enfermería, que estimo desproporcionado a favor de la mujer. Petición que estimo se apoyará, sin reservas, por la citada Directora General de la Mujer y Ud.

Atentamente,

Jesús AYALA CARCEDO, de la ASOCIACION DE PADRES DE FAMILIA SEPARADOS DE BURGOS-A.P.F.S.-BURGOS.