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Enfermeras, matronas y fisioterapeutas en Canarias tienen problemas de permisos durante el embarazo, según un sindicato

  • El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha denunciado que las enfermeras, matronas y fisioterapeutas "encuentran problemas a la hora de ver concedido el permiso por riesgo en el puesto de trabajo durante su embarazo" en un total de ocho servicios autonómicos de salud, entre ellos el Servicio Canario de Salud (SCS).

Así lo afirmó este miércoles en un comunicado la organización sindical tras un análisis a nivel nacional de la situación en la que se encuentran las profesionales de Enfermería, Fisioterapia y Matronas embarazadas.

Esta organización ha añadido que "muchos servicios de salud autonómicos no atienden como deberían las necesidades de sus profesionales embarazadas incumpliendo la normativa legal, tanto estatal como europea".

Aseguró SATSE que en ocho servicios autonómicos de salud, las profesionales encuentran problemas a la hora de ver concedido el permiso por exposición a riesgos en su puesto de trabajo, retrasándose éste por las diferencias de criterio en cuanto a la semana de concesión o por la valoración del inspector del INSS o de la mutua correspondiente, al no existir unos protocolos que fijen unas reglas uniformes.

Añadieron que la concesión del permiso por riesgo en el puesto de trabajo durante el embarazo, suele demorarse en exceso, con una variabilidad significativa según el servicio donde se trabaja encontrándose también que el trato es diferente incluso dentro de la misma comunidad autónoma.

Las ocho comunidades autónomas en las que las profesionales acusan esta situación son Asturias, Baleares, Canarias, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Comunidad Valenciana, Euskadi y Murcia.

De otro lado, el análisis de la organización sindical concluye que en ninguna comunidad autónoma hay puestos de trabajo establecidos y regulados específicamente para que puedan ser desempeñados por las trabajadoras embarazadas durante los meses de gestación, existiendo únicamente éstos en la ciudad autónoma de Ceuta, pese a que está establecido por ley.

ADAPTACIÓN AL PUESTO DE TRABAJO

Otro aspecto analizado por el estudio de SATSE es cómo se gestiona la adaptación del puesto para estas trabajadoras, y éste señala que, tras la comunicación voluntaria de la profesional, es el servicio de prevención correspondiente el que presenta una evaluación y la recomendación de la adaptación de puesto.

Cuando esta adaptación no es posible, porque no hay puestos disponibles, el trámite del permiso por riesgo durante el embarazo se realiza a través del Instituto Nacional de la Seguridad Social o en la mutua, dejando al criterio del inspector o de dicha entidad la resolución del mismo.

Asimismo, el análisis apunta que en siete comunidades autónomas (Aragón, Asturias, Baleares, Canarias, Cantabria, Murcia y Navarra) no existen protocolos acordados sobre esta materia, y en las que sí hay estos acuerdos, remarcan que no se dan en todos los centros sanitarios de sus servicios de salud correspondientes, dependiendo de la gerencia en cuestión su realización y puesta en marcha.

A tenor de estas conclusiones, SATSE seguirá reclamando en las mesas de negociación de los distintos servicios de salud que se acabe con la arbitrariedad existente según se trabaje en una comunidad u otra.

Igualmente el sindicato de Enfermería vigilará la protección adecuada de unas profesionales que, por las características intrínsecas de su labor, se ven expuestas en su estado gestacional, tanto ellas como sus futuros hijos, a numerosas situaciones todos los días que ponen en riesgo su salud e integridad física.

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