Los más afectados por la precariedad salarial son mujeres, jóvenes menores de 25 años y personas con un nivel educativo básico. Así lo señala el nuevo informe InfoJobs ESADE sobre el estado del Mercado Laboral Español. Según este informe, el 18,5% de las mujeres que realiza una jornada laboral de 8 horas afirma que su salario bruto mensual es inferior a los mil euros mientras que el porcentaje de hombres se reduce a la mitad, un 9%.

También existen diferencias según edad y nivel de estudios dado que el 34% de trabajadores con estudios básicos y el 44% del colectivo joven de entre 16 y 24 años admite cobrar menos de 1.000 euros brutos al mes por el desempeño de una jornada completa.

En 2015 se han generado en InfoJobs un total de 398.008 vacantes con contrato indefinido, un 49% más que el año anterior. En consecuencia, esta modalidad pasa a representar del 26% al 31% del global de vacantes que se publican en la plataforma y se convierte en la de más peso. En el lado opuesto, y tras varios años de crecimiento, las vacantes para autónomos pierden peso, con una caída del 7% en relación a 2014. Aun así, la categoría se apunta un total de 55.097 vacantes, multiplicando por diez el volumen de puestos que ofrecía en 2008, justo al inicio de la crisis.

En el análisis de los puestos con los mejores salarios se repite la tendencia de años anteriores: la dirección de ingeniería encabeza el ranking de los puestos mejor pagados, con un salario que ya se acerca a los 71.000 euros brutos anules. Los odontólogos, que el año pasado eran los terceros mejor pagados, ocupan este año el segundo lugar con más de 54.000 euros de salario bruto promedio. La tercera posición la ocupan los directores de informática con más de 53.000 euros.

El informe InfoJobs ESADE revela que el salario promedio bruto anual que las empresas han ofrecido en 2015 es de 23.678 euros, tan solo 51 euros más que en 2014. A pesar de que el efecto neto de la variación media anual del IPC (-0,3%) y de los salarios (+0,2%) es positivo (+0,5%), no nos permite recuperar la pérdida de poder adquisitivo que arrastramos de los años anteriores.

Uno de cada 4 trabajadores afirma que su sueldo ha bajado en los últimos 2 años. Entre los motivos por los que han visto decrecer el salario, el 66% de los empleados afirma que es debido a que le han quitado, bonus y variables, entre otros complementos.