A pocos días de que arranque la Semana Santa, una de las fechas más importantes del año, especialmente en lo que a turismo se refiere, la ciudad de Málaga se ha convertido en un basurero de grandes dimensiones.
El pasado 1 de marzo arrancó la huelga indefinida de la empresa de limpieza, Limasa, y hasta la fecha ya hay acumuladas más de 4.000 toneladas de residuos en las calles. Contenedores repletos, bolsas y desperdicios esparcidos por la vía pública, malos olores… Una situación que, lejos de arreglarse, cada vez se está volviendo más tensa.
El Ayuntamiento optó la noche del pasado martes por contratar a dos empresas externas para recoger los residuos más "peligrosos", aquellos que estaban ubicados cerca de viviendas. Tuvieron que hacerlo escoltados por la Policía Nacional y las consecuencias no tardaron en llegar: dos detenidos y más de 60 contenedores quemados.
A ellos se suman otro detenido más y cerca de 40 contenedores incendiados durante la madrugada del jueves, por lo que el balance total es, hasta la fecha, de tres detenciones y un centenar de cubos destrozados, además de varios incendios en diversos puntos de la ciudad.
Pero, ¿cómo están las negociaciones a día de hoy? El Ayuntamiento puso sobre la mesa un preacuerdo, al que el comité de empresa respondió con una propuesta. Este mismo jueves, el Consistorio ha remitido a los trabajadores otra contraoferta que contempla, entre otras medidas, que la plantilla renuncie al derecho de huelga durante el periodo 2016-2017. Los trabajadores lo han rechazado por considerarlos "una tomadura de pelo" e "inaceptable".
Los ciudadanos también se han posicionado, en este caso, de parte del Consistorio. Varios centenares de vecinos se agolparon el pasado miércoles a las puertas del Ayuntamiento para pedirle al alcalde, Francisco de la Torre (PP), que "no ceda al chantaje" de los trabajadores.
Cabe destacar que uno de los puntos más polémicos de esta empresa mixta está en los puestos hereditarios, una medida que permite que el puesto de trabajo pueda ser heredado en caso de jubilación anticipada o parcial, invalidez o fallecimiento.
Estas son las claves para comprender mejor la última huelga de Limasa.
- ¿Qué es Limasa? Es la empresa mixta de limpieza de Málaga capital, participada en un 49% por el Ayuntamiento y en un 51% por accionistas privados (FCC, Sando y Urbaser). La concesión actual expira en abril de 2017.
- ¿Cuál es el origen de este último conflicto? El origen de esta huelga radica, según el comité de empresa de Limasa, en el bloqueo de las negociaciones del nuevo convenio colectivo tras la sentencia dictada en diciembre por un juzgado de lo Social de Málaga. Los trabajadores piden que el convenio nuevo contemple las condiciones del convenio de 2010 (previo a los recortes), mientras que la empresa sostiene que deben incluirse las modificaciones que se han producido en años posteriores. El fallo judicial determinó que el único convenio colectivo vigente es el de 2010-2012, motivo por el que la plantilla exige que se cumpla la sentencia para recuperar así derechos perdidos.
- ¿Qué piden los trabajadores? Reclaman la recuperación íntegra de la paga de productividad (1.431 euros); disfrutar de 15 días de vacaciones en verano y de otros 21 durante el resto del año; que los fijos puedan trabajar los festivos (se pagan a 140 euros cada uno); poder descansar los sábados y domingos; y volver a recibir la cesta de Navidad valorada en 68 euros. Además, piden que se anule el millar de sanciones que la empresa les impuso en enero por "baja productividad" (al considerarlo una huelga encubierta).
- ¿Qué ha ofrecido el Ayuntamiento? La última contraoferta del Consistorio contempla la renuncia al derecho de huelga durante 2016-2017; eliminar los puestos hereditarios y regular la bolsa de eventuales; que la propuesta del comité sobre vacaciones sea vigente solo este año, a partir del cual se aplicará la sentencia; paga de productividad de 433 euros brutos este año con cambio de denominación ('paga a cuenta de sentencia Juzgado de los Social 12, auto 7/2006'); si el 15 de diciembre de este año no hubiera sentencia definitiva, no habrá cesta de Navidad y si posteriormente hubiera fallo, se pagará con efecto retroactivo. Y la no eliminación de las sanciones. Esta contraoferta se convertirá, dice el Ayuntamiento, en el convenio colectivo con vigencia 2016-2017.
- ¿Cuánto costarían estas medidas? El alcalde de Málaga, Francisco de la Torre (PP) ha señalado que estas medidas costarán "en torno a unos 3 millones de euros" lo ofertado para este 2016; y "una cifra muy cercana a 5, algo más de lo que teníamos previsto", para las medidas de 2017.
- ¿Es esta la primera huelga de Limasa? No. En 2013 también convocaron una huelga en diciembre que duró 4 días (del 20 al 23, ambos inclusive). Las amenazas de paro, en cambio, han sido más numerosas (cinco en tres años): Semana Santa de 2012, Semana Santa de 2013, diciembre de 2013 (materializada finalmente), diciembre de 2015 y, finalmente, la que ha llevado a la huelga actual.
- ¿Cuáles son los sueldos de Limasa? Segun lo recogido en el convenio de 2010, el salario más bajo de un trabajador de Limasa (operario de servicio camiones) es de 24.945,41 euros al año en el turno de día, sumándole al salario base todos los complementos (plus actividad, plus extrasalarial, pagas de vacaciones, Navidad, etc.). El sueldo más alto, el de un jefe de departamento, asciende a 33.116,64 euros anuales.
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