Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) planteados por la planta de PSA Peugeot Citroën en Vigo hasta el próximo año 2018 podrán afectar a hasta 1.060 trabajadores que se acojan de manera voluntaria. De ellos, el extintivo presentará tres modalidades: Para veteranos, para menores de 50 años que decidan irse y para menores de 50 años que quieran marcharse con derecho preferente de reingreso.

Así lo han comunicado a Europa Press fuentes de la empresa, después de que en la mañana de este miércoles se haya celebrado la segunda reunión de la mesa negociadora entre la dirección de la factoría viguesa y representantes de los trabajadores, que tiene como objetivo la adopción de medidas asociadas a la candidatura de la planta para optar a un nuevo modelo de vehículo.

La dirección de la fábrica ha comunicado en el encuentro los pormenores de los distintos expedientes, y ha ratificado que al ERE extintivo podrán acogerse voluntariamente un máximo de 400 personas de todos los grupos profesionales y tanto aquellos con 59 o más años como los menores de 50 que deseen extinguir su contrato definitivamente o con derecho preferente de reingreso.

En cuanto al ERE suspensivo, se ha confirmado que impactaría como máximo en alrededor de 500 trabajadores —510 según fuentes sindicales—; mientras que el ERE suspensivo rotatorio para personal mensual estructural (no ligado a la producción) los sindicatos han trasladado a Europa Press que llegará a un máximo de 150 trabajadores.

Al margen del ERE extintivo, la empresa ha ofrecido la posibilidad de que los trabajadores puedan trasladarse voluntariamente a otros centros del grupo donde existan vacantes. Además, ha especificado las indemnizaciones a los trabajadores afectados, que dependerán de la modalidad de expediente a la que se acoja cada trabajador, su edad y su antigüedad.