PSOE-A se compromete a reformar la Ley de Igualdad para abordar la problemática de "desigualdad salarial" en Andalucía

El secretario de Organización del PSOE-A, Juan Cornejo, ha anunciado este lunes que su formación se compromete a reformar la Ley de Igualdad vigente en Andalucía para impulsar medidas relacionadas con el empleo, la conciliación y corresponsabilidad, con un plan especial extraordinario para abordar la problemática de "desigualdad salarial" en la comunidad.

El secretario de Organización del PSOE-A, Juan Cornejo, ha anunciado este lunes que su formación se compromete a reformar la Ley de Igualdad vigente en Andalucía para impulsar medidas relacionadas con el empleo, la conciliación y corresponsabilidad, con un plan especial extraordinario para abordar la problemática de "desigualdad salarial" en la comunidad.

Así se ha pronunciado Cornejo en el Día Europeo por la Igualdad Salarial, que se celebra este lunes. En rueda de prensa, el dirigente socialista ha defendido que "los discursos ya no bastan y hay que actuar" y ha insistido en la necesidad de abordar este asunto para "avanzar en la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres".

Ha afirmado que "la situación es muy preocupante y se agrava con el Gobierno del PP", toda vez que en este periodo el 64 por ciento de los trabajadores que menos cobran son mujeres, que ganan de media "un 34 por ciento menos que los hombres, 6.000 euros de media menos al año, y teniendo la misma responsabilidad".

La Secretaría de Igualdad del PSOE-A ha elaborado un manifiesto por el Día de la Igualdad Salarial en el que reivindica también la aprobación en el Congreso de los Diputados de una ley de Igualdad Salarial entre mujeres y hombres que termine con la desigualdad retributiva y acabe con la sobrecarga del trabajo doméstico y de cuidados que soportan las mujeres.

Respecto a la futura ley andaluza, se precisa que creará un registro andaluz de planes de igualdad de las empresas, se aportarán elementos de mejora al proceso de negociación colectiva y, en cuanto a las políticas de empleo en el sector público, se introducirán mecanismos para tratar de corregir aspectos como la infrarrepresentación de las mujeres en determinados cuerpos, niveles o categorías de puestos de trabajo.

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