La delegada territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta en Cádiz, Gema Pérez, ha aprovechado la celebración del Día Europeo de la Igualdad Salarial, para alertar sobre las diferencias salariales entre géneros existentes en la provincia gaditana, señalando que, "según datos de la Agencia Tributaria, el salario medio anual de los hombres en Cádiz en 2014 fue de 17.700 euros, mientras que en el caso de las mujeres el mismo concepto baja hasta los 12.400 euros, exactamente, 5.300 euros menos al año".

En un nota, Pérez ha señalado que aunque "avance" en los últimos tiempos para la incorporación de la mujer al mercado laboral ha sido "considerable", "aún queda mucho camino por recorrer hasta llegar a una meta justa y digna".

Así, ha añadido que, a su juicio, además de las aportaciones que puedan realizarse desde las administraciones públicas, "es necesario que empresas, empresarios, trabajadores y, en definitiva, la sociedad en su conjunto, trabaje a favor de esta incorporación laboral".

Por ello, ha hecho un llamamiento a las empresas para que pongan en marcha "cualquier solución creativa" en lo que a organización del trabajo se refiere —como la flexibilidad horaria, el teletrabajo o jornadas parciales con una adecuada retribución— que contribuyan a igualdad y conciliación.

Igualmente, ha considerado "para la reflexión" que la tasa de paro femenina sea, según las últimas cifras ofrecidas por la EPA, siete puntos superior a la registrada por los hombres en Cádiz.

"Con los últimos datos del INE encontramos que el 40,6 por ciento de las mujeres que quieren trabajar en nuestra provincia están desempleadas, frente a un 33,6 por ciento en el caso de los trabajadores hombres", ha explicado Pérez.

Finalmente, ha recordado que desde el Gobierno de la Junta "e trabaja actualmente en un anteproyecto de ley para promover la igualdad en todos los ámbitos, desde el empresarial hasta el educativo".

Así, ha señalado que "la propuesta prevé sanciones de entre 6.000 y 120.000 euros para aquellas entidades que incurran en algún tipo de discriminación", e incluye medidas como la obligación de establecer centros de infantil en empresas con más de 500 trabajadores, la inclusión de planes de igualdad en las aulas o auditorías e inspecciones para evitar la brecha salarial entre géneros.