El Ayuntamiento de Málaga ha considerado que si el comité de empresa de Limasa "cree cumplidas sus expectativas" con la sentencia del Juzgado de lo Social número 8, que da la razón a los trabajadores al considerar como único convenio colectivo vigente el de 2010-2012, "debería desconvocar la huelga cuanto antes".

Asimismo, desde el Consistorio han informado en un comunicado que los servicios jurídicos de la empresa mixta de limpieza Limasa, en la que el Ayuntamiento tiene el 49 por ciento del accionariado, están estudiando la sentencia.

El titular del Juzgado de lo Social número 8 de Málaga ha dado la razón a los trabajadores, declarando que el convenio colectivo en vigor es el de 2010-2012, prorrogado hasta la adopción de uno nuevo.

Se rechaza, de este modo, dar este rango al acuerdo que puso fin a la huelga de basura de diciembre de 2013 y a la retirada del ERTE y que expira el próximo 31 de diciembre, tal y como pretendía la empresa.

Así, desde el 1 de enero de 2016 la plantilla de Limasa recuperará los derechos recogidos en el convenio de 2010-2012, tales como la paga de productividad, los descansos los fines de semana o las vacaciones en verano.

Además, la jueza de lo Social número 5 de Málaga ha desestimado la petición de la empresa Limasa de suspender cautelarmente la huelga de basura, al haber ya sentencia sobre el conflicto del convenio colectivo.

Por su parte, el comité de empresa ha comunicado la convocatoria este domingo de una asamblea en la que los trabajadores decidirán si desconvocan o no la huelga indefinida.