Los trabajadores de la empresa mixta de limpieza Limasa de Málaga decidirán este domingo en una asamblea si desconvocan o no la huelga indefinida prevista a partir del próximo lunes, 14 de diciembre. Todo ello después de que una sentencia les haya dado la razón, estableciendo como único convenio colectivo vigente el de 2010-2012.

Según el presidente del comité de empresa, Manuel Belmonte (UGT), "el domingo 13 explicaremos los últimos acontecimientos a los trabajadores y a partir de ahí la asamblea es la que decidirá si quita o mantiene la huelga".

"Somos responsables y nos preocupamos por la ciudad y ahora partimos de que la justicia nos ha dado la razón, de modo que hasta que no haya otro convenio a partir del 1 de enero tienen que cumplir lo recogido en el vigente, que es el de 2010-2012", ha admitido. No obstante, ha dejado claro que "será la asamblea la que tome la decisión final", precisando, de todos modos, que "tenemos que contar con un respaldo ante posibles incumplimientos".

En general, se ha mostrado "satisfecho" tras el pronunciamiento judicial y ha lamentado que el Ayuntamiento y la empresa "hayan querido jugar con fuego". "Si en 2014 se hubieran sentado a ver punto por punto, no hubiera pasado lo que ha ocurrido; sin embargo, han ido con muy mala fe", ha declarado a Europa Press.

SERCLA

Tras conocer la resolución judicial que les da la razón, los representantes sindicales han aprovechado la reunión prevista este viernes en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) para reclamar a la empresa un documento en el que se garantice el cumplimiento de la sentencia; algo que no se ha producido finalmente, por lo que se ha terminado con un acta de desavenencia.

El titular del Juzgado de lo Social número 8 de Málaga ha dado la razón a los trabajadores, declarando que el único convenio colectivo en vigor es el de 2010-2012, prorrogado hasta la adopción de uno nuevo.

Se rechaza, de este modo, dar este rango al acuerdo que puso fin a la huelga de basura de diciembre de 2013 y a la retirada del ERTE y que expira el próximo 31 de diciembre, tal y como pretendía la empresa.

De este modo, desde el 1 de enero de 2016 la plantilla de Limasa recuperará los derechos recogidos en el convenio de 2010-2012, tales como la paga de productividad, los descansos los fines de semana o las vacaciones en verano.

Además, la jueza de lo Social número 5 de Málaga ha desestimado la petición de Limasa de suspender cautelarmente la huelga de basura, al haber ya sentencia sobre el conflicto del convenio colectivo.