La Consejería de Empleo ha ofrecido los agentes económicos y sociales la posibilidad de poner en marcha una experiencia piloto para evaluar la viabilidad técnica y económica del nuevo procedimiento de relaciones laborales y el inicio de negociaciones del modelo para la resolución extrajudicial de los conflictos laborales individuales.

Para la Junta, la implantación de este modelo ha de contar con plenas garantías "puesto que una vez adoptado este sistema, su reversión sería difícil y costosa".

Así lo ha defendido la Consejería de Empleo tras la publicación este lunes en el Boletín Oficial de Castilla y León (Bocyl) del III Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos que incluye la posibilidad de que el Servicio Regional de Relaciones Laborales (SERLA) aplique los procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje a los conflictos laborales individuales.

Según ha recordado el departamento que dirige Rosa Valdeón, desde su creación el SERLA gestionaba exclusivamente la resolución extrajudicial de conflictos laborales colectivos.

Además, hasta ahora el conocimiento de estos conflictos laborales individuales se lleva a cabo, desde la transferencia de competencias en 1995, por las Oficinas Territoriales de Trabajo integradas en la Consejería de Empleo "con un elevado grado de eficacia y eficiencia".

La finalidad del SERLA es la resolución de conflictos laborales entre empresas y trabajadores de Castilla y León a través de un sistema extrajudicial "ágil" que se basa en la conciliación y mediación y en el arbitraje en los conflictos laborales.

Según han recordado las mismas fuentes, este órgano previo a la vía judicial de resolución de conflictos laborales está disponible para todos los trabajadores y empresas que cuenten con centros de trabajo ubicados en el territorio de Castilla y León.

Durante el año 2014, el SERLA ha resuelto un total de 156 procedimientos en el que han estado implicados 4.308 empresas y 62.903 trabajadores. En el periodo acumulado desde el año 2008 hasta finalizar 2014 se han iniciado un total de 2.316 procedimientos que han afectado a un total de 874.734 trabajadores y un total de 31.954 empresas de Castilla y León.

El SERLA es una fundación pública constituida a partes iguales por las organizaciones sindicales y empresariales más representativas (UGT, CCOO y CECALE).