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Adiós, yo me largo de aquí

adiÓs, yo me largo de aquÍ
Dimisiones. (Luis Frutos)
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La mayoría de los trabajadores nos agarramos a nuestro empleo como a un clavo ardiendo. No lo hace sólo quien disfruta de un destacado cargo público, un selccionador de fútbol o un gran empresario. Los asalariados en general no soltamos un trabajo hasta que no tenemos garantizado el siguiente.

Salir corriendo

Decisión: La dimisión, conocida también como baja voluntaria, suele atender a motivos externos. Irse de una empresa de manera precipitada y sin tener otro empleo que nos aguarde no es demasiado común, y generalmente la marcha suele estar forzada por presiones de la dirección o de los compañeros.

Las razones: Antes de presentar la dimisión hemos de plantearnos si los hechos que la fuerzan han sido responsabilidad nuestra o de otros.

Estar seguro: Si vamos a convertirnos en cabeza de turco por un error empresarial, lo mejor es pactar una salida con la firma. Si, por el contrario, los hechos no se van a solucionar con nuestra marcha y no hemos perdido credibilidad, la mejor solución no es dimitir.

Cómo se hace: La dimisión se debe comunicar a la dirección de recursos humanos de la empresa con suficiente antelación. El plazo mínimo debe estar reflejado en el contrato o, en su defecto, en el convenio. Si no se produce ese preaviso, el finiquito se verá reducido.

Qué perdemos: Al presentar una baja voluntaria se pierde el derecho a solicitar una prestación por desempleo. Sólo una carta de despido por parte del empresario nos puede dar acceso a cobrar el paro, si es que disponemos del derecho a disfrutarlo por el tiempo trabajado.

Sin nada a cambio... ¿o sí?

Una dimisión no debería tener ninguna contrapartida económica. El presidente del consorcio europeo de aviación (EADS), Noël Forgeard, y el de Airbus, Gustav Humbert, presentaron recientemente su dimisión por los continuos retrasos en la entrega de los nuevos aviones A-380, sin recibir compensación alguna. Por el contrario, hay casos como el de Ernesto Sáenz de Buruaga, que dejó Antena 3 en 2003 con una compensación de seis millones de euros. Paul Wolfowitz, presidente del Banco Mundial fue forzado a dejar su puesto por un escándalo de trato de favor hacia su novia. A cambio, el banco hizo un comunicado que ‘limpiaba’ su imagen.

22 Comentarios
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Dice ser Almatina
21
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Dice ser Almatina, 16.08.2007 - 12.25h

Lo peor del abuso laboral es el miedo psicológico, depués no es para tanto, conozco mucha gente que encontró cosas mejores, iguales pero con ambientes más respirables, y peores, donde cobraban menos,pero están relamente felices, no hay nada que perder.

Pero dice mucho de un buen trabajador, que no acepte cuañquier cosa, por ética profesional.

Ésos son los que merecen la pena, y por las que muchas compáñías quieren pagar una pasta, aquí se está empezando a ver. La huida de talentos (o futuros talentos, que no suelen admitir las injusticias) a la larga les sale muy caro.

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Dice ser [jeje]
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Dice ser [jeje], 20.08.2007 - 14.01h

Busco salario justo, las ofertas de horario y remuneracion las juzgaré yo; puedo aprender o no dependiendo del salario y dificultad que ofrezcan, y el trabajo me agobia.
Mejor dejenlo y ya les llamaré yo.

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