Los trabajadores de la empresa Schott Solar, con sede en Aznalcóllar (Sevilla) y la dirección de la empresa han logrado suscribir el acuerdo definitivo sobre el expediente de regulación de empleo, previamente ratificado por la asamblea de trabajadores, mediante el que se baja de 53 a 48 el número de trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE), que se empezará a aplicar el 1 de enero de 2016.

Fuentes de la empresa han valorado a Europa Press que "se haya llegado a un acuerdo en el mejor sentido para ambas partes, empresa y trabajadores".

Ya la semana pasada, fuentes sindicales han indicado a Europa Press que la mayoría de trabajadores han ratificado el preacuerdo la semana pasada, con 74 votos a favor y uno en contra.

Dicho preacuerdo contempla una bajada en el número de afectados de 53 a 48 trabajadores. Además se va a mantener el plan de recolocaciones "no sólo el que exige la Ley, sino que se ampliará a nueve meses, y si es necesario se ampliará hasta los 12 meses para aquellas personas que estuvieran sin recolocar".

En cuanto a las indemnizaciones, se contemplan 35 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades.

Las fuentes han precisado que se ha retrasado la fecha de inicio del ERE del 15 de noviembre previsto inicialmente al 1 de enero. Las extinciones y salidas de afectados se irán produciendo paulatinamente del 1 de enero hasta el 30 de abril de 2016.

Estas fuentes sindicales, quienes recuerdan que la media de edad de la plantilla es joven, entre 35 y 40 años, han indicado que la plantilla "después de malas noticias, se ha conseguido un acuerdo bueno y aceptable, y aunque un expediente nunca es positivo pero dentro de lo malo se han conseguido buenas condiciones".

La compañía había anunciado un despido colectivo para parte de su personal, hasta un máximo de 53 personas, ya que "la situación para la compañía es muy complicada en este momento". La empresa había presentado el 6 de octubre toda la documentación legal correspondiente al despido colectivo, incluyendo los criterios generales de afectación, así como un plan de recolocación para los trabajadores afectados.