Abrir
Cerrar
Buscar
cargando ACCESIBILIDAD

Más de siete millones de trabajadores sufren estrés, ‘mobbing' o están "quemados"

  • El poder, el miedo y la coacción, "son utilizados como sistemas de gestión", según un experto.
  • No controlar los riegos psicosociales de los trabajadores deriva en numerosas patologías.
  • El pánico a terminar en juicio lleva a la destrucción psicológica.

Los trabajadores, por el hecho de serlo, sufren una serie de riesgos psicosociales (estrés, mobbing y Burn-out) que, en caso de no ser controlados, pueden derivar en patologías como el absentismo, la depresión, la siniestralidad o comportamientos violentos, entre otras.

Así se desprende del estudio Cisneros VI, cuyas conclusiones ha presentado Iñaki Piñuel, profesor de Recursos Humanos de la Universidad de Alcalá, quien ha subrayado que "más de siete millones de personas están afectadas por algún tipo de riesgo psicosocial en su trabajo".

Síndrome de Burn-out

"El estudio Cisneros VI establece que un 10,8 % de los trabajadores está quemado en el trabajo", explicó Piñuel durante la clausura de un curso de verano de la Universidad CEU San Pablo.

Esta situación, conocida como el síndrome de Burn-out, produce cansancio emocional, despersonalización en las relaciones y una sensación persistente de baja realización.

Ven que trabajar es ir a ser dañado y a sufrir

En cuanto al estrés, trastorno psicosomático que genera importantes enfermedades, afecta a un tercio de los trabajadores. Uno de cada 10, por otro lado, se reconoce víctima de mobbing, un fenómeno definido por el experto como un continuado y deliberado maltrato en el trabajo.

Cuestión de supervivencia

A juicio del profesor, se está produciendo "muchos trabajadores están en sus trabajos simplemente de cuerpo presente, para sobrevivir, internamente hace tiempo que han tirado la toalla". "Ven que trabajar es ir a ser dañado y a sufrir", añade Piñuel.

El miedo desemboca en el llamado síndrome de negación

Según éste, el poder, el miedo y la coacción, "son utilizados como sistemas de gestión, e incluso, como fines en sí mismos".

Esto trae como consecuencia que se produzca en el trabajador el llamado síndrome defensivo o de negación. "Es el aquí no pasa nada que tiende a negar la existencia de problemas. El miedo a juicio produce la paralización, la destrucción psicológica del trabajador", concluye el experto.

77 Comentarios
Suscribirse por RSS

Escribir un nuevo comentario

71 Comentario oculto Leer comentario
Dice ser Ramona
71
Avatar genérico
Dice ser Ramona, 11.07.2007 - 16.18h

Ramonmo - #68 "Como ha dicho alguien ahí arriba, vuestros comentarios denotan, en la mayor parte de los casos, una lamentable falta de pelotas.
España, país de lloricas: mi jefe me hace la vida imposible y yo me quejo en un foro."

En realidad, la máxima expresión de la hombría pasa por pagar la solución con 20 años de cárcel.

Prefiero que me falten las pelotas a que un preso las descargue dentro de mí.

Ya no puede recibir valoraciones 0
72 Comentario oculto Leer comentario
Dice ser Spooky
72
Avatar genérico
Dice ser Spooky, 11.07.2007 - 16.33h

Yo tuve suerte y pude dejar mi trabajo y hacer otra cosa pero estaba quemadísima. Aúm me estoy recuperando
http://nacidoslibres.blogspot.com/

Ya no puede recibir valoraciones 0
73 Comentario oculto Leer comentario
Dice ser + KK
73
Avatar genérico
Dice ser + KK, 11.07.2007 - 17.01h

Mariana Pineda

No te permito el insulto, tu eres una payasa ignorante, acusas de tus carencias a los demas sin saberlo.
A nadie segun la ley se maltrata en el trabajo, es denunciable, para eso estan las leyes, los sindicatos y los sindicales, elegidos por el trabajador.
A mi no me han explotado nunca, he tenido criterio e inteligencia para buscarme el trabajo que me ha interesado y he sido apreciado por mi trabajo.
Lo tuyo es exigir, pedir derechos, pero en ningun momento hablas de las obligaciones que tienes por cobrar.
Yo hoy tengo la vida solucionada, gracias a mi trabajo (siempre a jornal) y no existian las majaderias importadas para recreo de vagos.
KTDen

Ya no puede recibir valoraciones 0
74 Comentario oculto Leer comentario
Dice ser Vagos
74
Avatar genérico
Dice ser Vagos, 11.07.2007 - 17.10h

Rob #67

He leido tu historia y francamente eres un inutil.
En un ayuntamiento tienes empleo fijo (salvo que seas politico) es donde menos se curra, y encima tienes posibilidades de ascenso o de vivir de puturrú de fuá.
Pero uno tiene que ser cuanto menos pelin inteligente.

Ya no puede recibir valoraciones 0
75 Comentario oculto Leer comentario
Dice ser El Independiente
75
Avatar genérico
Dice ser El Independiente, 11.07.2007 - 17.11h

El #73 no permite los insultos, y es lo primero que hace en su respuesta.

Ya no puede recibir valoraciones 0
76 Comentario oculto Leer comentario
Dice ser erkemao
76
Avatar genérico
Dice ser erkemao, 11.07.2007 - 17.21h

Monica #58, ¿no será que antes la gente no sabía que tenía ciertos derechos y ahora sí lo sabe? Muchas veces se da una situación laboral que trasciende lo personal. Un jefe es un superior, pero eso no le legitima para faltar el respeto a un empleado. El "Don" o el "Doña" es tan válido para el que limpia una papelera como para el que se sienta en un despacho de 100 metros cuadrados. Como dice una supuesta frase de Groucho Marx: "perdonen que les llame caballeros, pero aún no les conozco lo suficiente".
A los que dicen que es cuestión de "pelotas", decirles que tienen en parte razón, pero por otro lado, habría que saber que situación se produce en cada hogar, antes de generalizar.

http://erkemao.blogspot.com

Ya no puede recibir valoraciones 0
77 Comentario oculto Leer comentario
Dice ser + KK
77
Avatar genérico
Dice ser + KK, 11.07.2007 - 18.06h

Independiente #75

No señor, la trato como ella me ha tratado a mi.
Yo a un dialogo no tengo porque faltar al respeto, pero tampoco que me lo falten.
Podemos discrepar de ideas, pero los malos modos dejarlos aparte.
Saludos.

Ya no puede recibir valoraciones 0

Hemos bloqueado los comentarios y las correcciones de este contenido. Sólo se mostrarán los mensajes moderados hasta ahora, pero no se podrán redactar nuevos comentarios.

Consulta los casos en los que 20minutos.es restringirá la posibilidad de dejar comentarios

Escribir comentario o corrección

3000 caracteres pendientes

Introduce el número de la imagen (Código de verificación para prevenir envios automáticos).

Código seguridad

Normas para comentar en 20minutos.es
  • Esta es la opinión de los internautas, no la de 20minutos.es.
  • No está permitido verter comentarios contrarios a las leyes españolas o injuriantes.
  • Nos reservamos el derecho a eliminar los comentarios que consideremos fuera de tema.
  • Por favor, céntrate en el tema.
  • Normas y protección de datos