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4.621 personas menos en paro en la región, la segunda que más baja

Desciende un 4,32% en junio, frente al 0,37% nacional. El  paro femenino supone un 65% del total de desempleados.
Castilla y León es la segunda comunidad, por detrás de Galicia, en la que más ha bajado el paro en el mes de junio. Aquí hay 4.621 parados menos que en mayo, lo que supone un descenso del 4,32%.

Esta cifra es mucho mejor si se compara con la media nacional, situada en un 0,37% menos en el mismo periodo. Además, y respecto al mismo mes del año pasado, disminuye un 3,47%.

Por sexos, la región dio trabajo a 977 hombres (el 2,65% menos) y a 3.644 mujeres (el 5,20% menos). A pesar de todo, el paro femenino supone todavía un 65% del total, según denunció UGT.

Por sectores, el descenso es, también, generalizado, a excepción del grupo de parados sin empleo anterior que subió un 2,76%. Frente a eso, bajó un 5,99% en el sector servicios; un 5,23% en industria; un 4,02% en construcción y un 3,54% en agricultura, respecto a mayo del mismo año.

Valladolid, a la cola

El paro decreció durante el mes de junio en todas las provincias, aunque en Valladolid el descenso fue más moderado. Aquí, 480 personas salieron de la lista del paro, lo que supone una disminución del 2,05%. A pesar del dato positivo, esta cifra se encuentra muy lejos de la registrada en Burgos, con un 8,27% de bajada y 1.014 parados menos.

En la actualidad hay 102.387 personas en paro en Castilla y León. La mayoría de ellas en el sector servicios, con 57.973 personas, seguida de la industria, con 13.992 desempleados.

Buenas noticias para todos

Sindicatos, Junta y patronal coincidieron ayer en destacar de forma positiva los datos del paro en la Comunidad. Así, CC OO calificó de positiva la evolución de la contratación indefinida que, según informó Ical, viene acompañada de una reducción de los contratos temporales. Por otra parte, UGT destacó que, aunque las noticias son buenas, existen «dos lacras» del mercado laboral que son el desempleo en menores de 25 años y en mujeres. Además, y según ellos, disminuye el ritmo de los contratos indefinidos. Para Cecale, estos datos ponen de manifiesto «que las empresas de la región hacen un importante esfuerzo».

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