El salario es el factor más importante para los trabajadores a la hora de decantarse por una empresa. Así lo refleja el informe de Randstad, ya que más del 60% de los encuestados lo sitúan entre sus cinco principales motivos para tomar una decisión.

Además, más del 30% de los trabajadores que cambiaron de empresa en el último año lo hicieron por "un salario demasiado bajo" y por la "falta de oportunidades de crecimiento", destaca el estudio.

En segundo y tercer lugar se sitúan la seguridad a largo plazo y las perspectivas de futuro, respectivamente. Aún así, la relevancia de estos dos criterios ha descendido durante dos años consecutivos.

Asimismo, el ambiente de trabajo agradable y la conciliación entre trabajo y vida privada son también relevantes para formar parte de una empresa. Este último criterio ha aumentado su importancia un 9% y es además el factor determinante para otros países, con tasas superiores a la de España.

El informe muestra que el saneamiento financiero de la empresa es un factor que los trabajadores dejan de tener en cuenta, ya que es este el criterio que más desciende, con una caída de 15 puntos.

Sin embargo, los motivos para permanecer en una empresa son divergentes. Un buen equilibrio entre trabajo y vida privada se erige en un 55% de ocasiones, seguido de las opciones a un trabajo flexible (31%) o el sentirse reconocido en el trabajo (29%). El informe muestra que estos datos incidan pautas a la empresa en función de si su prioridad es atraer o fidelizar el talento dentro de sus organizaciones.