Miércoles, 10/02/10. Actualizado hace 3 minutos
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"¿De qué color llevas las bragas?". Nieves, de 38 años, empezó a "temblar" cuando le hicieron esta pregunta en una entrevista de trabajo para un puesto de dependienta en una gran tienda de ropa.
Cuando su indignación ya llegaba al límite, el entrevistador le soltó esta perla: "¿Cuántas veces tienes relaciones sexuales con tu pareja?".
"Ahí ya me levanté y me fui. Te hacen sentir fatal, como un cero", cuenta Nieves.
La selección de personal en las empresas de la Comunidad es un terreno en el que prácticamente vale todo.
En Madrid, según un informe de UGT realizado entre 42 empresas de todos los sectores, el 78% de las compañías no tiene un código ético con los criterios a seguir a la hora de elegir a los trabajadores.
Las prácticas no son ilegales, pues este ámbito no está regulado, pero el sindicato constata que cada vez hay más procesos con preguntas tan extendidas como: ¿Estás casado? ¿Tienes hijos? ¿Piensas tener más niños? ¿Tienes novio? ¿Fumas? ¿Bebes?
"Las mujeres son las que soportan más preguntas que atentan contra su intimidad personal", dicen desde UGT.
Entre las pruebas "injustificadas" a las que a menudo deben someterse los aspirantes a un puesto están tests de psicología clínica, análisis de la firma y exámenes de esfuerzo físico en puestos que no lo requieren.
Código ético para las compañías
El sindicato UGT presentó este miércoles su Código Ético para la Selección de Personal, un catálogo de consejos a las empresas para aplicar criterios más objetivos en la selección de empleados.
La idea es, según explican desde el sindicato, que se adhiera el mayor número posible de compañías y que pongan en marcha su "responsabilidad social" a la hora de contratar.
Por las preguntas se puede denunciar
Si una persona siente su intimidad vulnerada en una entrevista puede denunciarlo.
El problema, según UGT, es que prácticamente nadie lo hace. Además, es difícil demostrar la denuncia, pues no hay testigos.
En una entrevista ¿Cuál es el límite?
El límite lo pone el entrevistado, aunque depende de su situación personal.
Un caso sonoro es el de la productora de Gran Hermano, que tendrá que pagar un millón de euros por almacenar datos de concursantes sin permiso.
Descartados por físico y origen
En 2002, la cadena Sánchez Romero descartó por su aspecto y origen a 250 candidatos a ser empleados. Por su parte, la productora Cool Shot dejó en la calle ficheros con datos de más de un centenar de actores.
Óscar Ortiz
Desempleado, 38 años.
"Me presenté en una cadena de hostelería para buscar trabajo como dependiente. La chica me dijo que había trabajo, pero de camarero. Yo me mostré interesado y me dijo que no, que o era dependiente o era camarero.
¿Qué diferencia hay? La verdad es que no lo entendí".
Fátima Cañas
Desempleada, 25 años.
"Fui a buscar trabajo a una tienda de bolsos y una encargada me dijo que parecía de 40 años. Nunca me llamaron. Después fui a una cadena de hostelería y aunque pasé las entrevistas, cuando la encargada me miró me dijo que no había nada para mí. Es desmoralizador".
Alain López de Uralde
Estudiante, 21 años.
"Fui a buscar trabajo de camarero a una cafetería. Me llamaron y me llevaron junto a otra gente a un edificio donde teníamos que representar diversos papeles.
Era como actuar. Parecía una secta. A mí me tocó representar a un hombre que se llamaba Jordi y tenía 50 años. No volví".
Ostias, Josem. Eso sí que sería bueno, vas a una entrevista de trabajo para trabajar haciendo gofres, te hacen la dichosa pregunta, y te informan que no te dan el trabajo por que no aceptan replicantes para el puesto. :P
No te vas a casa con el curro, pero te vas flipando seguro :)
17.05.2007 - 09.06 h - QuBit - #1
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Más que del color de las bragas deberían preguntar si lleva un micro en los tirantes del sujetador. Todo cristo tiene un MP3 o un iPod con grabador de voz ¿no? Pues se graba la entrevista y según cómo salga se cuelga en internet.
17.05.2007 - 09.14 h - Dice ser Teresa - #2
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Hay gentuza por todas partes.
17.05.2007 - 09.17 h - Dice ser LOLA - #3
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perdona miguel angel pero en el corte ingles no se trabaja así, vamos a ver no falsees, los encargados no escogen a las muchachitas con novio o no el proceso de selección es más complicado y te lo digo yo que trabaje en seleccion del corte inglés en Herrera Oria, se va alli se hace una entrevista en grupo y luego se seleccionan a los que dan el perfil, pasan hacen un par de entrevistas con los gestores y ya son distribuidos despues de recibir el cursillo asi que los encargados no escogen al personal
17.05.2007 - 09.31 h - Dice ser xxx - #4
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Más que del color de las bragas deberían preguntar si lleva un micro en los tirantes del sujetador. Todo cristo tiene un MP3 o un iPod con grabador de voz ¿no? Pues se graba la entrevista y según cómo salga se cuelga en internet.
A favor en contra - 17.05.2007 - 09:14h - Dice ser Teresa - #30
ELEMENTAL, QUERIDO WATSON
17.05.2007 - 09.33 h - Dice ser SHERLOCK - #5
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Recuerdo una que en un sala estabamos 10 y apagaron las luces tres minutos en esto que las encienden y entra uno de RRHH corriendo y al que estaba a mi lado le preguntan gritando ¿Que es lo mejor que sabes hacer? y este le responde que macarrones con tomate. Detras del menda iban cuatro más a estudir las reacciones de todo y se quedaron a cuadros. El de los macarrones se echo a reir y yo dije en alto algo como vaya panda de subnormales y nos echaron a los dos. Nos fuimos riendo todo el pasillo. Joder que recuerdos.
17.05.2007 - 09.38 h - Dice ser El ciruelazo - #6
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Existe una página, http://www.trabajobasura.com , en la que puedes entrar y dejar tu opinión sobre una empresa... El "problema" es que está dedicada al mundo de las tecnologías. Pero seguro que una página así sobre todo tipo de empresas, en las que la gente diera de alta sus opiniones sobre la gente, sobre las entrevistas... podría hacer mucho daño a las empresas. Entiendo que hay que trabajar, y que muchas veces no hay más remedio que pasar por el aro (lamentable pero cierto), pero sería una forma de saber a lo que atenerse y poder preparar la entrevista mejor.
17.05.2007 - 09.39 h - Dice ser Dani - #7
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¿Está afiliado a algún partido político?
17.05.2007 - 09.43 h - Dice ser Pepe - #8
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ruben79 - #20
No tienes porque insultarlo, aunque la dinámica de grupo es practica común no es valida para realizar con todos los puestos de trabajo ya que con algunos no sirve de nada realizarla.
17.05.2007 - 09.43 h - sac - #9
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Si duda cuando vas a una entrevista debes estar preparado para estas tretas.
Como bien dicen algunos, nunca hay que perder la compostura y solicitar al entrevistador que se centre en tu currículum y tu vida profesional sin pestañear siquiera.
En cuanto a preguntas capciosas como si tengo hijos o deseo tenerlos, respondo exactamente lo creo que el entrevistador quiere oir, quién ha dicho que no se pueda MENTIR en una entrevista de trabajo? De hecho, casi todas las empresas lo hacen.
17.05.2007 - 09.44 h - Dice ser MTK - #10
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