El comité de empresa, la junta de personal y las secciones sindicales de UGT, UPLB, SIP-AN y CCOO en el Ayuntamiento de Rincón de la Victoria (Málaga) han convocado a los trabajadores municipales a un encierro, que tendrá lugar este próximo jueves en las dependencias del Consistorio, como medida para reivindicar un nuevo convenio colectivo "que no deje fuera de su ámbito de aplicación a ningún trabajador municipal".

El encierro se desarrollará entre las 19.00 y las 00.00 horas y se sumará a las concentraciones periódicas que los empleados municipales vienen protagonizando en los últimos tiempos para reclamar el nuevo acuerdo colectivo, la última de las cuales ha tenido lugar este mismo miércoles, han informado en un comunicado los representantes de los trabajadores.

Según han recordado, el convenio colectivo del Ayuntamiento se encuentra suspendido desde el 10 de agosto de 2012 en virtud de un decreto de Alcaldía, y la negociación colectiva está actualmente "bloqueada por causa de que el equipo de gobierno quiere excluir a determinados trabajadores actuales del derecho de poder optar entre indemnización o readmisión en caso de un despido improcedente".

"Dicha opción, que se contiene en el convenio colectivo en suspenso, que fue firmado, entre otros, por el actual alcalde, es la garantía que tienen los trabajadores ante un despido sin causa legal que lo justifique", agrega el comunicado.

Para los sindicatos, la junta de personal y el comité de empresa, excluir a trabajadores de esta posibilidad "supone permitir que puedan ser despedidos alegremente, y que la consecuencia sea la pérdida injusta de su empleo, lo cual es del todo punto inasumible para el conjunto de trabajadores municipales".

Voluntad negociadora

La concejala de Recursos Humanos, Carmen Millán, ha resaltado que el Ayuntamiento "siempre ha tenido una actitud negociadora y de consenso" y ha recordado que de los 60 artículos del convenio "solo dos han supuesto un escollo en la negociación: el 29, que regula las ayudas sociales de trabajadores con cónyuges e hijos con minusvalía, y el 52, que permite al trabajador decidir sobre la readmisión en caso de despido improcedente".

"El equipo de gobierno siempre ha actuado de buena fe, muestra de ello es que los trabajadores disfrutan de los acuerdos desde el momento en el que se cerraron, independientemente de que aún queden dos artículos por acordar", ha subrayado la concejala, quien ha asegurado que la intención del Ayuntamiento "es llegar a un consenso lo antes posible para el beneficio de ambas partes".

Por su parte, el alcalde, Francisco Salado, ha explicado que la suspensión del convenio colectivo se llevó a cabo en agosto de 2012 para salvar la coyuntura económica de las cuentas municipales y garantizar el abono de las nóminas y la permanencia de la plantilla.

"Fue una medida difícil, pero necesaria para mantener la viabilidad económica de nuestro Ayuntamiento y el equilibrio presupuestario de las cuentas municipales. De no tomarla, hubiésemos abocado al Consistorio a una situación insostenible con consecuencias negativas tanto para el personal como para la institución", ha afirmado.