La diferencia de salario entre empleados fijos y temporales alcanza casi los 800 euros

  • Los trabajadores con contrato indefinido ganaron en 2013 de media 2.048 euros brutos al mes, una cifra que se reduce a los 1.282 euros en los temporales.
  • Esta diferencia se debe, entre múltiples factores, a que los fijos suelen tener un nivel educativo más alto.
  • Los salarios más bajos son para el personal doméstico y sector primario; los más altos, para actividades financieras, energéticas y educación.

Los trabajadores con contrato indefinido ganaron en 2013 de media 2.048 euros brutos al mes, una cifra que se reduce a los 1.282 euros en el caso de los temporales, según el "Decil de salarios del empleo principal" publicado este viernes por el INE.

Esta diferencia se debe, entre múltiples factores, a que los fijos suelen tener un nivel educativo más alto y a que entre los eventuales tienen un mayor peso ramas de actividad con un marcado carácter estacional y una remuneración más baja. El salario medio de los que tienen educación primaria se cifró en 1.345,6 euros, mientras que los que tienen estudios superiores tuvieron un suelo de 2.402,1 euros.

Además, más de la mitad de los trabajadores temporales (concretamente el 51,9%) se encuentra en los niveles salariales más bajos (inferiores a 1.217,4 euros mensuales), mientras que en el caso de los indefinidos, tan sólo están en esta situación el 23,3%.

Por el contrario, el porcentaje de asalariados con contrato indefinido que accede a sueldos superiores a 2.159,4 euros mensuales es del 35,8%, tasa que se queda en el 10,9% en el caso de trabajadores temporales. En 2013, el salario medio de los 14.142.600 trabajadores que había en España alcanzó los 1.869,1 euros mensuales, lo que supone una mejora con respecto a los 1.572,6 euros de 2006.

Otras claves del informe del INE

  • Los salarios más bajos: personal doméstico y sector primario. Los salarios más bajos se concentraron el pasado año en las actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico (donde el 88,9% estaba por debajo de los 1.217,4 euros) y en el sector primario, agricultura, ganadería, silvicultura y pesca (63,3%). En el sentido opuesto, las remuneraciones más elevadas fueron las percibidas en las actividades financieras y de seguros (69,9% ganaron más de 2.159,4 euros), en suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (64%) y educación (60,6%).
  • Menos horas, menos salario por hora. Por tipo de jornada, el salario medio de los trabajadores a jornada completa fue en 2013 de 2.121,3 euros brutos mensuales, mientras que entre los empleados a tiempo parcial se situó en 697 euros. El INE explica que el factor más importante en la determinación del salario es, sin duda, el tiempo de trabajo, de forma que trabajar menos de la jornada habitual implica una mayor probabilidad de estar en tramos inferiores de sueldo.
  • Las mujeres ganan casi 500 euros mensuales menos. En función del sexo, el salario medio de las mujeres fue de 1.621,6 euros brutos al mes, mientras que el de los hombres se situó en 2.102,1 euros. Además, el 35,8% de los hombres accedieron a los tramos salariales más altos (superiores a 2.159,4 euros), frente al 23,8% de las mujeres; mientras que en los menores niveles remunerativos (inferiores a los 1.217,4 euros) se situaron el 41,1% de las mujeres y el 19,4% de los hombres.
  • Más veteranía, mayor salario. En función de la edad, los salarios se incrementan con la edad, pasando de los 1.032,5 euros brutos que cobran los menores de 24 años hasta los 2.134,7 euros que reciben los mayores de 55 años, aunque de manera general, los trabajadores más jóvenes tienden a concentrarse en los salarios más bajos, mientras que los de más edad tienen un peso relativo mayor en los sueldos más elevados.
  • Se paga mejor en el sector público. El salario medio del sector privado se situó por debajo de los 1.700 euros, mientras que en el sector público alcanzó los 2.530 euros, una cifra que aumentó en cien euros mensuales debido a la supresión, en 2012, de la paga extraordinaria de Navidad.
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