Una profesora de la UC, becada por la Fundación Ramón Areces para investigar sobre la baja tasa de fecundidad en España

El proyecto evaluará el impacto de las políticas destinadas a promover la fecundidad
Bebé, Carrito, Natalidad
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EUROPA PRESS
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La profesora del Departamento de Economía de la Universidad de Cantabria (UC), Virginia Sánchez Marcos, ha recibido una ayuda de la Fundación Ramón Areces para un proyecto de investigación en el que tratará de caracterizar los determinantes de la baja tasa de fecundidad en España en comparación con otros países de nuestro entorno.

En particular, explorará la importancia de algunos aspectos institucionales, como la preponderancia de los contratos temporales o la falta de flexibilidad en la organización de la jornada laboral.

La ayuda adjudicada se enmarca en el Concurso Nacional de Ayudas a la Investigación en Ciencias Sociales que la Fundación convoca anualmente.

Según ha informado esta institución, a la convocatoria de 2014 se presentaron un total de 83 proyectos procedentes de universidades y centros de investigación de todo el territorio nacional y se han adjudicado 12 ayudas por un importe de 432.000 euros. Cada proyecto, de dos años de duración, recibe 36.000 euros.

La profesora Sánchez Marcos llevará a cabo, en primer lugar, un análisis empírico de la relación entre el tipo de contrato laboral y las decisiones de fecundidad utilizando la Muestra Continua de Vidas Laborales. Esta muestra proporciona información muy detallada sobre el historial laboral de los individuos y sobre algunas características del tipo de relación laboral que han mantenido.

En segundo lugar, desarrollará un modelo dinámico cuantitativo de las decisiones de fecundidad y de oferta de trabajo femenina, así como de las decisiones de contratación y promoción de las empresas.

El objetivo es incorporar en el modelo algunas peculiaridades institucionales de la economía española que son causas potenciales de la baja tasa de fecundidad en España.

Finalmente, procederá a la evaluación del impacto de políticas destinadas a promover la fecundidad, así como de cambios en las instituciones del mercado de trabajo sobre la fecundidad, la tasa de empleo femenina y el diferencial salarial entre hombres y mujeres. Del análisis desarrollado en esta fase final del proyecto, su autora espera poder obtener recomendaciones de política.

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