El paro es una de las mayores preocupaciones de los andaluces, la Administración y los sindicatos. Pero también lo es el tipo de contrato que se realiza. Casi el 97% de los 247.656 realizados en Andalucía en agosto eran temporales. Más del 60% del total eran a tiempo parcial, según UGT-A.

Mientras, a nivel nacional este último contrato supuso casi un 41% entre los más de 1.135.000 contratos registrados en el mismo mes, casi 19 puntos menos que la media de la comunidad.

Mujeres y jóvenes (sobre todo menores de 30 años), independientemente de su formación, son los más afectados por los contratos a tiempo parcial, según recuerdan CC OO-A y UGT-A.

De hecho, estas contrataciones se han incrementado hasta un 42% entre las mujeres de la región, según datos del último sindicato.

CC OO-A explica que son servicio doméstico y hostelería; actividades administrativas y servicios auxiliares; y comercio y reparación de vehículos los sectores con más contrataciones de este tipo en la región. En el primero, suponen un 53%. En hostelería y servicios más del 34%. Y en comercio, algo más del 25%.

Asimismo, mantiene que los contratos a tiempo parcial son "los minijobs españoles", pero con una diferencia respecto a los minijobs de otros países de la Unión Europea: "Se usan con la excusa de aumentar la contratación y es empleo precario", explica a 20minutos.es. Y es que la duración de estos contratos puede ser de una o varias horas, de solo un día, de varias jornadas...

"Hemos llegado a encontrar sueldos de cuatro euros por hora" en contratos a tiempo parcial, afirman en CC OO-A. En este sentido, UGT-A añade que el salario medio anual de un trabajador a jornada completa puede superar los 26.000 euros, mientras que el de un empleado a tiempo parcial no alcanza los 10.400 euros.

"Tener trabajo no significa salir de la pobreza", agrega.

Los sindicatos llaman la atención también sobre el hecho de que los contratos a tiempo parcial en España son "mayoritariamente" una opción "no deseada", "impuesta" al trabajador.

En Alemania, Dinamarca,  Holanda o Reino Unido, esta jornada es una "opción voluntaria" de los empleados, porque les permite "compatibilizar" su profesión con "tareas personales o familiares", expone UGT-A.

Por su parte, CC OO-A, mantiene que este tipo de contrataciones no está "correctamente" regulada y se usa solo en función de las "necesidades" de los empresarios.