Una treintena de trabajadores de la Administración autonómica va a participar en el programa piloto de teletrabajo que el Gobierno de Aragón va a impulsar de manera pionera en la Comunidad para desarrollar parte de la jornada laboral desde el propio domicilio, a través de las nuevas tecnologías, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.

Esta es una iniciativa del Departamento de Hacienda y Administración Pública dirigida a mejorar la conciliación laboral de personas con discapacidad, con responsabilidades familiares o con necesidades especiales de desplazamiento, ha informado el Ejecutivo autonómico en una nota de prensa.

Estos colectivos tendrán prioridad para participar en esta experiencia piloto, para la que ya se puede tramitar la solicitud, desde este lunes, 18 de agosto, y hasta el día 20 de septiembre. El Boletín Oficial de Aragón (BOA) publica este lunes el formulario de solicitud, así como los criterios de selección.

Estos últimos son la atención a hijos y familiares a su cargo o atención a otras personas dependientes por circunstancias personales debidamente acreditadas que el órgano de selección pueda valorar objetivamente.

También la necesidad de cuidado de la propia salud en circunstancias tales como convalecencias, tratamientos de larga duración y reincorporación tras bajas prolongadas para lo que se requerirá acreditación mediante informe médico; y necesidades derivadas de dificultades en la movilidad, sean temporales o permanentes.

Asimismo, necesidades derivadas de discapacidades físicas, psíquicas, sensoriales e intelectuales y la distancia del domicilio habitual al centro de trabajo.

Además, para mantener la correcta prestación de los servicios, se garantizará el mismo resultado del trabajo de la unidad a la que esté adscrito el empleado. Para ello, se tendrá en cuenta el número de personas interesadas, la distribución del tiempo de teletrabajo, las tareas concretas que puedan ser susceptibles de desarrollar fuera del centro de trabajo, así como de supervisión y control en cuanto a su desarrollo y plazos de ejecución.

Como requisito general, se establece una antigüedad mínima de dos años en la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón y de seis meses en el desempeño de tareas para las cuales se solicite el teletrabajo, que tendrá siempre carácter voluntario.

HORARIO

El horario susceptible de realización en la modalidad de teletrabajo no podrá superar el 50 por ciento de la jornada total en cómputo semanal. La distribución concreta de ese horario se acordará entre el teletrabajador y su supervisor directo. Podrá establecerse por días completos, en cuyo caso se limitará a un máximo de dos días por semana, o en una parte de la jornada diaria.

La experiencia piloto de teletrabajo tendrá una duración de tres meses, prorrogables en su caso. Mediante preaviso, se podrá acordar la vuelta a la situación de prestación de servicios presenciales.

La realización del programa piloto no comportará ninguna disminución de las retribuciones, ni menoscabará las oportunidades de formación, acción social, promoción profesional, ni ningún otro derecho de los empleados públicos, han señalado las mismas fuentes. Los candidatos seleccionados y sus supervisores recibirán formación específica.

Quedan excluidas de este programa las tareas que requieran contactos personales frecuentes, las de atención directa al público, las que en razón de los materiales o instrumentos utilizados en el desempeño de sus funciones no sean susceptibles de ejercerse en lugar distinto al centro de trabajo y aquellas para cuya ejecución se requiere la presencia física obligada, como conducción, mantenimiento, carreteras, cocina, campo, taller, limpieza y servicios auxiliares.

Conciliación vida personal y familiar

La dirección general de Función Pública y Calidad de los Servicios ha explicado que el objetivo de este programa es "apoyar la conciliación de la vida personal y profesional". En concreto, se pretende "impulsar los valores de compromiso, motivación del personal y la mayor identificación de los trabajadores con el servicio público, al mismo tiempo que avanza en la modernización de la gestión administrativa, la economía de recursos o la disminución del absentismo laboral".

Desde el Ejecutivo han manifestado que en la Administración de la Comunidad aragonesa se han abierto debates que animan a desarrollar un proyecto de teletrabajo, como se refleja en el estudio de clima organizacional llevado a cabo en 2013.

Además, el estudio sobre el estado de la discapacidad en la Administración de la Comunidad Autónoma, realizado también el pasado año, "proponía el teletrabajo como herramienta de conciliación y como posible medida de integración de las personas con diversidad funcional".

Por su parte, el Plan anual de inspección de servicios para 2014 incluye el teletrabajo dentro de una serie de acciones o buenas prácticas destinadas a favorecer el desarrollo organizacional, el bienestar personal y a construir una organización más saludable.

Contexto nacional y europeo

Aragón se suma con este programa piloto a las ocho Comunidades autónomas que han regulado esta modalidad de prestación de servicios para sus Administraciones.

En el contexto de la Estrategia Europea de Empleo, el Consejo Europeo, junto con los interlocutores sociales, ya negociaron en 2001 acuerdos para modernizar la organización del trabajo, que incluían acuerdos de trabajo flexible, con el objetivo de mejorar la productividad y la competitividad de las empresas y servicios públicos y para que los trabajadores pudieran conciliar la vida profesional y la vida personal otorgando una mayor autonomía en la realización de las tareas.

Este cambio de modelo comenzó a experimentarse en las organizaciones privadas "y se incorporó algo más tarde a la Administración pública, a partir de los Planes Concilia y Plan Piloto de Teletrabajo del Ministerio de Administraciones Públicas de 2005".